Lieke Oosterveld-Haveman werkt aan een proefschrift met de werktitel 'De botsing tussen het gelijkebehandelingsrecht en andere grondrechten in arbeidsrechtelijke context'.
De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt staat hoog op de politieke agenda van de Europese en nationale wetgevers. Tegelijkertijd is het recht op gelijke behandeling niet absoluut. In de arbeidsrechtpraktijk zijn tal van scenario's denkbaar waarin het recht op gelijke behandeling in botsing komt met andere grondrechten, zoals het recht op bescherming van persoonsgegevens en de vrijheid van ondernemerschap. De vraag hoe vervolgens met zo'n botsing van grondrechten moet worden omgegaan, laat zich niet eenvoudig beantwoorden. Er is geen hiërarchie van grondrechten waaruit in algemene zin blijkt welk grondrecht bij een botsing moet prevaleren. Uiteindelijk is het vaak aan de rechter om te beslissen en te motiveren welk grondrecht in de gegeven omstandigheden het zwaarste weegt, met als mogelijke uitkomst dat het recht op gelijke behandeling wordt beperkt. Een daadwerkelijke bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt vraagt dan ook om een bredere blik op het speelveld waarop het recht op gelijke behandeling zich begeeft en regelmatig in conflict komt met andere grondrechten. In haar proefschrift onderzoekt Lieke Oosterveld-Haveman welke normatieve waarde het recht op gelijke behandeling toekomt wanneer het op het terrein van arbeid in botsing komt met andere grondrechten.