Diversiteit

Marieke van den Brink's onderzoek richt zich op hoe verschillende organisatieprocessen intersectionele (on)gelijkheden veroorzaken. Ze is met name geïnteresseerd in de politiek van diversiteitswerk, inclusief de dynamiek tussen individuele en collectieve change agents, weerstand en de uitdagingen bij het ontwikkelen van intersectioneel beleid.

Yvonne Benschop onderzoekt de verantwoordelijkheid van organisaties voor vraagstukken rondom gendergelijkheid, diversiteit en inclusie. Welke strategieën en instrumenten helpen organisaties veranderen? Welke rol spelen trainingen, netwerken en inclusief leiderschap?

Ashley Terlouw doet juridisch en rechtssociologisch onderzoek naar discriminatie, in het bijzonder op grond van ras, nationaliteit en religie. Zij houdt zich ook bezig met het asielrecht, rechtspleging en conflictoplossende instituties zoals de rechtspraak.

Gijs Bijlstra onderzoekt of stereotypen en vooroordelen beïnvloeden hoe wij een ander waarnemen. Dit gebeurt vaak zonder dat mensen zich daar bewust van zijn. Hij bestudeert onder andere hoe stereotypen de herkenning van emoties of aandacht kan sturen.

Tesseltje de Lange onderzoekt de Europese regulering van (economische) migratie en integratie. Zij specialiseert zich in thema’s als migratie en ondernemerschap, economische integratie van vluchtelingen, kennismigratie, gezinsmigratie en recht op toegang tot arbeid voor gezinsleden van migranten.

Niels Spierings is inclusie- en exclusiesocioloog. Hij onderzoekt de rol van islam in politiek en de emancipatie van vrouwen en LHBTIQA+'ers, de vertegenwoordiging van minderen en vrouwen in de politiek en maatschappij, en populisme in sociale media en politiek. Op deze thema's voedt hij ook de publieke discussie en geeft beleidsadvies.

Coen van Galen onderzoekt de geschiedenis van mensen die in slavernij leefden en hoe slavernij tot heden in de maatschappij doorwerkt. Samen met vrijwilligers heeft hij onder andere de slavenregisters van Suriname en Curaçao online beschikbaar gemaakt voor (genealogisch) onderzoek.

Als socioloog kijkt Lieselotte Blommaert naar diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt. Wat voor impact hebben factoren als etniciteit en gender op iemands kansen op de arbeidsmarkt, en wat kunnen organisaties daaraan doen?