Die Kompetenzziele setzen sich zusammen aus inhaltlichen Zielen im Bereich der Unternehmenskommunikation sowie kommunikativen Zielen.
Inhaltliche Ziele:
Nach Ablauf des Seminars:
- Kennen die Teilnehmer die wichtigsten Aspekte des (internationalen) Personalmanagements und können für ein deutsches Unternehmen sowohl eine Stellenausschreibung als auch eine Bewerbung formulieren. Zudem können sie ein Bewerbungsgespräch auf Deutsch führen und kennen die wichtigsten deutschen Spezifika bei Bewerbungen.
- Können die Teilnehmer evaluieren, ob Unternehmenswebsites länderübergreifend standardisiert werden können oder ob sie (in bestimmten bereichen) differenziert werden müssen. Dazu können sie cross-kulturelle Modelle der Kulturanalyse auf internationale Websites anwenden.
- Können die Teilnehmer eine internationale Werbekampagne mit Fokus auf den deutschen Markt konzipieren.
Kommunikative Ziele:
Nach Ablauf des Seminars
- Können die Kursteilnehmer in verschiedenen geschäftlichen Kontexten adäquat auf Deutsch kommunizieren sowohl mündlich als auch schriftlich).
- Kennen die Teilnehmer die wichtigsten Merkmale der deutschen Unternehmenskultur sowie interkulturelle Unterschiede.
- Können die Teilnehmer die Kommunikation in deutschen Unternehmen analysieren.
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In diesem Seminar lernen die Teilnehmer, in verschiedenen geschäftlichen Kontexten adäquat und kompetent auf Deutsch zu kommunizieren. Sie verbessern ihre mündlichen und schriftlichen Sprachfertigkeiten durch Übungen und Diskussionen in wirtschaftlichen, aber auch sozialen und interkulturellen Kontexten.
Ferner gibt es fünf konkrete Lernziele:
- Das Verfassen einer Stellenausschreibung für ein deutsches Unternehmen.
- Das Verfassen einer Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) für ein deutsches Unternehmen
- Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite)
- Workshop Job Finding Skills
- Produktion einer Werbekampagne und Analyse interkultureller Spezifika beim Website-Design
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