Dit proefschrift ziet op bestuurdersbonussen ("management incentives") ten tijde van “major corporate events”. Voor het doel van dit onderzoek worden openbare biedingen, fusies en overnames (inclusief private equity leveraged buy-out transacties) en beursgangen gezien als major corporate event. In zo’n geval, meer dan in een business-as-usual-scenario, kan het zo zijn dat het lange-termijn vennootschappelijk belang wordt doorkruist door kortetermijnbelangen van aandeelhouders. Management incentives kunnen bestuurders ertoe aanzetten hun eigen belangen of kortetermijnbelangen van aandeelhouders boven de langetermijnbelangen van de vennootschap en andere stakeholders te plaatsen. Dit leidt tot een spanningsveld. Dit onderzoek poogt te analyseren of, en in hoeverre, het verenigbaar is met het vennootschappelijk belang om management incentives toe te kennen aan bestuurders van Nederlandse NVs en BVs ten tijde van major corporate events. Het vennootschapsrecht kent verschillende waarborgen die het vennootschapsbelang beschermen ten aanzien van de mogelijke gevolgen van management incentives. Het voeren van een zorgvuldig proces, wat voorziet in een wezenlijke discussie met relevante stakeholders, is daarbij essentieel. Daarnaast kunnen openbaarmakingsverplichtingen ertoe aanzetten dat beslissingen deugdelijk gemotiveerd en gerechtvaardigd worden. Tegelijkertijd is het behouden van flexibiliteit in dergelijke situaties is van belang voor de vennootschap. Zo kunnen keuzes gemaakt blijven worden die het lange termijn vennootschapsbelang dienen.
Naomi Reijn is advocaat en buitenpromovendus. Van 2014 tot 2025 was ze als advocaat verbonden aan Allen & Overy Shearman LLP binnen de praktijkgroep Employment & Benefits, en maakte zij daarnaast onderdeel uit van het Financial Regulatory Team en Remuneration & Incentive Team binnen Allen & Overy Amsterdam. Vanaf september 2025 is zij werkzaam bij Lexence N.V. te Amsterdam als counsel binnen de praktijkgroep arbeidsrecht. Zij richt zich op een breed spectrum aan belonings-, boardroom governance en algemene arbeidsrechtelijke vraagstukken, variërend van bestuurdersontslagen en new-hires tot medezeggenschapskwesties, en van specialistisch regulatoir beloningsadvies, het opstellen van bezoldigingsbeleid tot management incentive plans, vaak in de context van M&A. Sinds 2019 is Naomi als buitenpromovendus verbonden aan de Radboud Universiteit te Nijmegen. Zij volgde de bachelor rechten en bedrijfswetenschappen en de master financieel recht in Leiden. Zij publiceert en doceert regelmatig binnen haar vakgebied.