Masterclass voor professionals
Aan de hand van arbeidspsychologische en politiek-filosofische inzichten zoeken we antwoord op de volgende vragen:
- Waarom is zinvol werk belangrijk?
- Waardoor staat zingeving onder druk? Wat is de invloed van het West-Europese economische systeem? Welke impact hebben digitalisering en AI?
- Bestaat er een recht op betekenisvol werk? En volgen daaruit plichten voor organisaties en bedrijven?
Programma
In deze eendaagse masterclass onderzoeken we wat we in de West-Europese context onder zinvol werk verstaan. Zijn er naast ‘ik vind mijn werk gewoon leuk’ ook objectieve of normatieve criteria aan te geven? Wat bedoelen we precies als we daarvoor verwijzen naar autonomie of menselijk floreren?
Vervolgens bespreken we door welke ontwikkelingen de waarde van werk momenteel onder druk staat. We bekijken kenmerken van de organisatie van arbeid (hiërarchie, specialisatie, fragmentatie, efficiency). En we analyseren de rol van veranderingen in technologie (digitalisering, AI) en in economische systemen (liberalisering, globalisering).
In het middagprogramma bespreken we aan de hand van casuïstiek van de deelnemers wat organisaties, bedrijven en werknemers kunnen of moeten doen om zinvol werk te behouden:
- Op welke manieren kunnen werknemers hun eigen zingeving bevorderen en onderhouden? Denk bijvoorbeeld aan modernisering van HR- en scholingsbeleid (zingeving als HR onderwerp, levenslang leren, duurzame employability).
- En wat zijn de mogelijkheden van werkgevers? Denk bijvoorbeeld aan de mate van zeggenschap en democratie op/ over het werk. Of aan vernieuwing van organisatiestructuren (zelfsturende teams, netwerkorganisatie, coöperatie).
- Is het wenselijk of noodzakelijk om zinvol werk in termen van rechten en plichten te organiseren, of zijn er alternatieven?
Tot slot reflecteren we op de vaardigheden die medewerkers, leidinggevenden, organisatieontwikkelaars en HR-managers nodig hebben om duurzaam zinvol werk te creëren.
Onderwijsvorm
State of the art theorievorming; praktijkvoorbeelden van deelnemers; vaardigheden; reflectie.
Voor wie?
Leidinggevenden, HR-professionals, organisatie-ontwikkelaars, MD officers, coaches.