Dit onderzoek onderzoekt hoe ondernemerschap een rol speelt bij de inclusie van vluchtelingen in Nederland. Het kijkt naar hoe vluchtelingenondernemers omgaan met uitdagingen en kansen en hoe hun achtergrond, waaronder hun etniciteit, leeftijd, klasse, geslacht en religie, hun traject als ondernemer beïnvloedt. Het onderzoek is gebaseerd op levensverhalen van 29 ondernemers met een vluchtelingenachtergrond: Iraniërs die in de jaren 80-90 zijn aangekomen en Syriërs die na 2015 zijn aangekomen. Uit de bevindingen blijkt dat, zelfs na vier decennia van beleid gericht op het bevorderen van ondernemerschap, kansen nog steeds niet voor iedereen gelijk toegankelijk zijn. Beide groepen worden geconfronteerd met voortdurende structurele en institutionele belemmeringen, wat erop wijst dat het Nederlandse systeem vaak onvoldoende ondersteuning biedt voor het starten en laten groeien van bedrijven. Toch zien veel ondernemers het hebben van een eigen bedrijf als een belangrijke weg naar integratie. Het runnen van een bedrijf is niet alleen een manier om in het levensonderhoud te voorzien, maar ook een manier om invloed te krijgen, identiteit te vormen en sociale banden op te bouwen. De studie benadrukt de complexiteit van het Nederlandse integratiesysteem en de beperkingen van het huidige beleid om gelijke kansen te waarborgen. Er wordt gepleit voor een meer inclusief beleid en systeemhervormingen om een meer ondersteunende omgeving voor vluchtelingenondernemers te creëren.
Samaneh Khademi is socioloog en onderzoeker met expertise op het gebied van ondernemerschap onder vluchtelingen, intersectionaliteit en sociale inclusie. Ze werd in 1982 geboren in Mashhad, Iran, en behaalde haar BA in sociale wetenschappen aan de Ferdowsi Universiteit van Mashhad (2005) en een MA in sociologie aan de Allameh Tabataba'i Universiteit in Teheran (2009). Van 2009 tot 2016 gaf Samaneh les aan de Payam Noor Universiteit en de Toegepaste Wetenschappelijke Universiteit in Mashhad. In 2018 trad ze toe tot de Radboud Universiteit in Nederland als gastwetenschapper. Later begon ze haar doctoraat in Strategisch Human Resource Management aan de Radboud Universiteit (2019-2025), met een focus op ondernemerschap onder vluchtelingen. Haar publicaties en conferentiepresentaties gaan over belangrijke debatten over migratie, gendergelijkheid en inclusieve economische participatie.