Dit proefschrift onderzocht welke factoren bijdragen aan vertrekintentie of behoud van zorgprofessionals in ziekenhuizen. Tijdens het onderzoek werd duidelijk dat artsen en verpleegkundigen specifieke uitdagingen ervaarden, waardoor de focus verschoof naar de verpleegkundige beroepsgroep. De resultaten tonen dat vertrekintentie zelden één oorzaak heeft, maar voortkomt uit een samenspel van factoren. Deze factoren staan niet op zichzelf; ze beïnvloeden elkaar voortdurend en vormen samen een dynamisch en complex geheel dat bepaalt of iemand wil blijven of vertrekken. Daarom moet personeelsbehoud worden benaderd als een systemisch vraagstuk. Veel bestaande interventies richten zich op afzonderlijke aspecten van het werk. Hoewel deze maatregelen waardevol zijn, hebben ze vaak beperkt effect omdat ze opereren binnen een systeem dat zelf niet verandert. Duurzaam behoud vraagt daarom om structurele en culturele veranderingen die de diepere oorzaken van vertrek aanpakken. Daarnaast is erkenning van de individuele zorgprofessional essentieel: zij willen als mens en als professional erkend worden waarbij zij invloed willen uitoefenen op alle aspecten van hun werk.
Neeltje de Vries (1993) behaalde in 2016 haar hbo-Verpleegkunde aan de Hogeschool van Amsterdam. Na haar master Verplegingswetenschap aan de Universiteit Utrecht werkte zij als verpleegkundig onderzoeker binnen het Europese METEOR-project, gericht op het behoud van zorgprofessional. In 2023 startte zij haar promotieonderzoek bij het Radboudumc en het Spaarne Gasthuis, voortbouwend op hetzelfde thema. Gedurende haar gehele loopbaan bleef zij klinisch actief als verpleegkundige. Heden ten dage is zij werkzaam binnen Noordwest Ziekenhuisgroep.