Bleijenbergh in podcast over stereotypen, diversiteit en inclusieve organisatieculturen

Nieuwsbericht

Hoogleraar actieonderzoek Inge Bleijenbergh spreekt in Vitamine A, een podcast voor accountants, over stereotypen, inclusieve organisatieculturen en de kracht van leiders die diversiteit serieus nemen.

Bleijenbergh onderzoekt hoe organisaties werkelijk kunnen veranderen. Niet top-down, maar samen met de mensen om wie het gaat. Diversiteit, zegt zij, gaat niet alleen over man-vrouwverhoudingen, maar ook over etniciteit, sociale klasse, seksuele oriëntatie en meer.

Toch leeft er weerstand. "Op het moment dat je inclusiever bent en macht beter verdeelt, moeten sommige mannen ook wat inleveren. Dat lijkt bedreigend, maar uiteindelijk levert het ook iets op." Die weerstand is volgens haar een normaal onderdeel van organisatieverandering, mits goed begeleid.

Portret Inge Bleijenbergh

Leiderschap maakt het verschil 

Volgens Bleijenbergh ligt de sleutel tot inclusie bij de top van de organisatie. "Laat de CEO dit dossier in zijn of haar portefeuille houden en uitdragen waarom het belangrijk is. Het is chefsache."

Ook quota kunnen volgens haar een effectieve aanjager zijn. Niet als doel op zich, maar om beweging te creëren. Dat zorgt sneller voor een kritische massa. "En als mensen eenmaal gewend zijn aan die verhoudingen, dan gaat het snel."

Maar leiderschap vraagt om meer dan beleid alleen. Inclusie zit juist in de dagelijkse praktijk, benadrukt zij. In hoe je de werkdag inricht, wat je serveert op een borrel en of iedereen daar kan mee-eten, zonder zich buitengesloten te voelen.

Koers houden

Bleijenbergh pleit voor koers houden, ook als de maatschappelijke wind draait. Voorkomen dat je beleid een speelbal wordt van de waan van de dag. Ga dan terug naar de inhoud: waarom wilde je dit ook alweer? Het levert niet alleen sociale rechtvaardigheid op, maar ook betere output: "Dat blijkt keer op keer uit onderzoek."

Beluister hier de podcastaflevering

Contactinformatie

Organisatieonderdeel
Faculteit der Managementwetenschappen, Institute for Management research, Methoden
Gaat over persoon
prof. dr. I.L. Bleijenbergh (Inge)