Het onderzoek van Beckers richt zich op het thema flexibiliteit in werk. Dit is een breed en maatschappelijk relevant onderwerp dat implicaties heeft voor enerzijds de balans tussen inspanning en herstel van werknemers en anderzijds hun werk-privé balans. Momenteel richt Beckers zich in haar onderzoek op hybride werken en thuiswerken en de kansen en uitdagingen die dit met zich meebrengt in termen van arbeidsparticipatie en welzijn van werknemers. Haar onderzoeksprojecten betreffen veelal toegepaste, interdisciplinaire projecten waarin wetenschappers samenwerken met stakeholderpartijen uit de praktijk om samen kennis op te bouwen en ‘evidence-based’ tools te ontwikkelen. Beckers hoopt door haar onderzoek te kunnen bijdragen aan de kennisopbouw over hoe uitgebreide vormen van werkflexibiliteit (zoals substantieel thuiswerken) op een verantwoorde manier geïmplementeerd kunnen worden, zodanig dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.
‘Er bestaat geen ‘one size fits all’-manier van werkflexibiliteit’, vertelt Beckers. ‘Het is belangrijk om meer te weten te komen over de condities waaronder werkflexibiliteit gunstige dan wel ongunstige effecten heeft voor organisaties en specifieke subgroepen werknemers.’
Over Debby Beckers
Debby Beckers (Oss, 1980) begon haar academische carrière aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, waar ze in 2003 haar master Arbeids- & Organisatiepsychologie afrondde. Ze deed promotieonderzoek naar de samenhang tussen overwerk en welzijn, waarna ze haar wetenschappelijke loopbaan vervolgde – eerst als UD en vervolgens als UHD– binnen de onderzoeksgroep Work, Health & Performance van het Behavioural Science Institute. Sinds 2023 is ze tevens directeur van dit onderzoeksinstituut.
In haar academische loopbaan verwierf Beckers, samen met collega’s en met betrokkenheid van stakeholderpartijen uit de praktijk, verschillende beurzen voor interdisciplinair onderzoek naar maatschappelijk relevante thema’s waarin werkflexibiliteit een rol speelt. Een recent voorbeeld betreft een beurs van ZonMw voor een project dat tot doel heeft om een evidence-based leidraad te ontwikkelen die in de praktijk gebruikt kan worden om thuiswerken op een verantwoorde wijze onderdeel te maken van re-integratietrajecten bij langdurig verzuim.