Het onderzoek van Dirk Vriens richt zich op de vraag hoe je werk kunt organiseren – hoe je structuren ontwerpt – zodat organisaties (met of zonder winstoogmerk, zoals bedrijven, gemeenten of zorginstellingen) én netwerken van organisaties hun maatschappelijke bijdrage op een verantwoorde én economisch zinvolle manier kunnen leveren. Het onderzoek gaat in op wat zo’n ‘verantwoorde en economisch zinvolle’ bijdrage precies inhoudt, welke organisatie- en netwerkstructuren dat wel of juist niet ondersteunen, en hoe je organisaties en netwerken kunt stimuleren om hun werk anders te organiseren.
Over Dirk Vriens
Prof. Dr. Dirk Vriens (1963, ’s-Hertogenbosch) begon zijn academische carrière aan de Radboud Universiteit Nijmegen, waar hij een doctoraal examen in psychologie en een propedeutisch examen in informatica behaalde. Na zijn studie werkte hij als computerprogrammeur bij de sectie “Taal en Spraak” (faculteit der Letteren) bij de Radboud Universiteit. Hij startte zijn promotietraject als onderzoeker in opleiding bij de sectie Informatiekunde van de faculteit der Managementwetenschappen. Vanaf 1992 werkte hij hier als universitair docent Kennis en Informatiemanagement. In 1998 rondde hij zijn promotietraject met zijn proefschrift “Constructief beslissen: een cybernetische verkenning van het individuele beslisproces” af. Vanaf 2007 werkte Vriens als universitair docent Organizational Design and Development en sinds 2013 als universitair hoofddocent.