Wat gebeurt er bijvoorbeeld met je identiteit als je tegenstrijdige doelen najaagt? Daan onderzoekt dit met behulp van werknemers bij sociale ondernemingen. Sociale ondernemingen richten zich enerzijds op een maatschappelijk doel, zoals het helpen van mensen of het beschermen van de natuur, en anderzijds op het voortbestaan van hun organisatie; bijvoorbeeld door het maken van winst. Zijn onderzoek biedt inzicht in de manieren waarop werknemers binnen zo'n organisatie omgaan met deze contrasterende waarden en ideeën, en wat dat met hun identiteit doet.
Daan: "Er zijn heel veel mensen die wel ideeën hebben over thema's als de sociale economie, democratische normen en waarden, en identiteit, maar die minder snel mee kunnen praten omdat het taalgebruik binnen de academische wereld anders is dan ze gewend zijn. Zonder af te doen aan de complexiteit van de thema's, wil ik de komende tijd de wetenschap een stukje toegankelijker maken. Ik heb er zin in!".
Naast zijn PhD-onderzoek, werkt Daan ook nog aan twee Horizonprojecten. In WISESHIFT onderzoekt hij hoe sociale ondernemingen voor arbeidsintegratie inclusieve en duurzame transities kunnen versnellen. Daarnaast levert hij een bijdrage aan het project RADAR, waarin wordt onderzocht hoe nieuwe vormen van beleidsvorming en openbaar bestuur de democratische legitimiteit kunnen versterken.
Gefeliciteerd Daan met deze erkenning!