Sociale veiligheid leeft op de campus
Maar liefst 90% van de respondenten geeft aan dat sociale veiligheid een belangrijk onderwerp is, met een gemiddelde score van 4,4 op een schaal van 1 tot 5. Vooral de leeftijdsgroep 25-40 jaar scoort hoog (4,6). Ook de motivatie om bij te dragen aan een sociaal veilige, inclusieve en respectvolle omgangscultuur is groot: gemiddeld 4,3. Mannen scoren lager dan het gemiddelde (4,1).
Studenten en respondenten jonger dan 25 jaar scoren iets lager dan gemiddeld op de vraag in hoeverre ze zich verantwoordelijk voelen om zelf bij te dragen aan sociale veiligheid, terwijl medewerkers - vooral tussen de 25 en 40 jaar - zich juist bovengemiddeld verantwoordelijk voelen.
Communicatie draagt bij aan bewustwording
De communicatie over sociale veiligheid wordt op meerdere fronten gewaardeerd. Toegankelijke informatie over vertrouwenspersonen, zichtbaarheid van het thema in nieuwsbrieven en andere kanalen, en trainingen zoals de Active Bystander Training worden vaak genoemd. Ook de bordjes op toiletten, die verschillende vormen van ongewenst gedrag benoemen en aangeven waar je terechtkunt voor hulp, dragen volgens respondenten bij aan de bewustwording.
Maak het praktisch en concreet
Tegelijkertijd geven sommige respondenten aan dat de communicatie soms als abstract wordt ervaren. Er is behoefte aan meer concreet taalgebruik, praktische voorbeelden en duidelijkheid over wat er gebeurt na een melding. Studenten vragen specifiek om meer directe communicatie, bijvoorbeeld in colleges, via mentoren of tijdens de introductieweek.
Oproep tot actie en training
Trainingen worden gewaardeerd en vaak genoemd als een effectieve manier om bewustwording te vergroten. Veel respondenten vragen om meer praktische handvatten om sociaal onveilig gedrag te herkennen en bespreekbaar te maken. Ze geven aan dat deze trainingen vaker aangeboden moeten worden. Een veelgehoorde suggestie: maak deelname aan trainingen verplicht, zeker voor leidinggevenden en begeleiders.
Hoe nu verder?
De projectgroep sociale veiligheid gebruikt de resultaten van de enquête om gericht aan de slag te gaan met het verder verbeteren van beleid en communicatie rondom sociale veiligheid. De projectgroep sociale veiligheid werkt aan uitbreiding van het trainingsaanbod. Sinds begin juli is de in huis ontwikkelde nieuwe e-learning sociale veiligheid beschikbaar voor alle medewerkers. Dit najaar starten ook trainingen Constructieve dialoog. Beide trainingen zijn onderdeel van het kernaanbod, waarbij deelname wordt verwacht van alle medewerkers.
Na de zomer start ook een communicatiecampagne om bewustzijn rondom ongewenst gedrag te vergroten.
Wil je meer weten of heb je suggesties voor het project rondom sociale veiligheid? Bekijk de laatste projectupdate of neem contact op via socialsafety [at] ru.nl (socialsafety[at]ru[dot]nl).
Had jij ook graag jouw feedback gegeven over dit onderwerp? Word lid van het Medewerkers- of Studentpanel en geef jouw mening over uiteenlopende onderwerpen!
- Lid worden van het Medewerkerspanel
- Lid worden van het Studentenpanel