Omdat de respons beperkt is en stijgingen klein zijn en niet significant, zijn de resultaten vooral bedoeld als signaal en trendbeeld. Het medewerkers- en studentenpanel fungeert als een thermometer in de organisatie en is niet opgezet als representatieve populatiestudie.
Tegelijkertijd bieden de reacties waardevolle inzichten, waaronder enkele voorzichtige positieve bewegingen ten opzichte van de nulmeting begin 2025.
Sociale veiligheid blijft belangrijk thema
Net als bij de eerste meting geven respondenten sociale veiligheid een hoge prioriteit. Ze vinden het onderwerp belangrijk tot zeer belangrijk (gemiddeld 4,4 op 5) en voelen zich gemotiveerd om bij te dragen aan een veilige en respectvolle omgangscultuur (4,3). Ook de ervaren verantwoordelijkheid om zelf bij te dragen blijft hoog (4,3).
Meer kennis en groter handelingsperspectief
Respondenten voelen zich gemiddeld iets beter in staat om te handelen bij ongewenst gedrag dan tijdens de nulmeting (van 3,3 naar 3,4). Ook de kennis over wat onder ongewenst gedrag valt en waar je terechtkunt voor ondersteuning is licht toegenomen. Tegelijkertijd laten de onderliggende cijfers zien dat een grote groep zich nog onvoldoende bekwaam voelt om te handelen wanneer zij ongewenst gedrag zien of ervaren. Hier blijft dus duidelijk behoefte aan ondersteuning en concrete handelingsperspectieven. Vooral jongere studenten (onder 25 jaar) geven aan dat zij nog niet altijd goed weten waar zij terechtkunnen en welke stappen zij kunnen zetten.
Ondersteuning binnen de universiteit
Respondenten ervaren in toenemende mate dat er ondersteuning beschikbaar is binnen de Radboud Universiteit (stijging van 3,2 naar 3,4). Ook hier geldt dat de stijging klein is en dat de onderliggende resultaten laten zien dat een aanzienlijk deel van de respondenten zich nog onvoldoende ondersteund voelt. Dit blijft een belangrijk aandachtspunt voor de komende periode. Respondenten die medewerker zijn, zijn over het algemeen iets positiever, terwijl respondenten die studenten zijn, zich nog minder gesteund voelen. Dit benadrukt het belang van lopende projecten die zich specifiek richten op studenten, zoals nieuwe ontwikkelmodules en extra aandacht voor sociale veiligheid tijdens de introductieperiode.
Communicatie: waardering én aandachtspunten
De communicatie over sociale veiligheid wordt beoordeeld als helder en toegankelijk (3,5 en 3,6). Respondenten waarderen de zichtbaarheid op de campus, de aangeboden trainingen en het feit dat het onderwerp vaker bespreekbaar wordt gemaakt. Tegelijkertijd blijft er behoefte aan meer praktische voorbeelden, concrete handelingsperspectieven en één duidelijk startpunt voor vragen en meldingen. Ook willen respondenten beter begrijpen wat er gebeurt wanneer je een melding doet.
Vervolgstappen
De projectgroep Prevent Care Cure, die werkt aan het versterken van de sociale veiligheid binnen de universiteit, gebruikt deze resultaten om het beleid en de communicatie verder te verbeteren. Aan de volgende punten wordt momenteel gewerkt:
- Lancering van één centraal meldpunt in 2026, zodat er één duidelijk startpunt is voor advies en meldingen over ongewenst gedrag en integriteit, met transparante informatie over het proces van melden.
- Integratie in het onderwijs, bijvoorbeeld via kennisclips in colleges (in ontwikkeling) en duidelijke informatie tijdens de introductieweek vanaf het nieuwe studiejaar.
- Versterking van leiderschap, onder andere via de training Impactvol leidinggeven die dit jaar start, waarmee leidinggevenden beter worden toegerust om signalen op te pikken en voorbeeldgedrag te tonen.
- Meer aandacht voor handelingsperspectief, onder meer via de beschikbare e-learningmodules en trainingen zoals Constructieve dialoog.
De resultaten laten zien dat er voorzichtig positieve bewegingen zijn, maar ook dat blijvende inzet nodig is om sociale veiligheid te versterken. Met de input van studenten en medewerkers blijven we dit thema stap voor stap verder verbeteren.
Wil je meer weten of heb je een suggestie? Bekijk de laatste projectupdate of neem contact op via socialsafety [at] ru.nl (socialsafety[at]ru[dot]nl).
Wil jij ook meedenken over dit soort onderwerpen? Meld je aan voor het Studentenpanel of Medewerkerspanel!