De eerste lichting van 29 afgestudeerden is in februari gestart met een speciaal traineeship dat beoogt de kloof tussen studie en werk te dichten. Hierin werkt de Radboud Universiteit samen met de provincie Gelderland en de Stichting Werken in Gelderland, een platform met 95 regionale overheden in de provincie. De deelnemers gaan direct en betaald aan de slag bij een van de overheden, voor het aanpakken van ruimtelijke problemen, lees: vraagstukken op het terrein van bijvoorbeeld milieu, woningbouw, de Omgevingswet en de energietransitie.
Jorn ten Brink van de Radboud Universiteit: “Je krijgt als starter in het ruimtelijk domein te maken met complexe, uitdagende vraagstukken die elke dag in de krant staan.” Francesca Hendriks van Werken in Gelderland: “De eerste lichting is positief over het programma. We krijgen van ze terug dat ze het idee hebben echt een verschil te kunnen maken, dat dit werk belangrijk is.” Over de werktoekomst hoeven de deelnemers zich geen zorgen te maken: er waren bij de overheid in het eerste kwartaal van 2022 landelijk bijna 900 vacatures binnen ruimtelijke ordening en milieu. “Dat zijn zelfs meer openstaande vacatures dan in de ICT”, zegt Hendriks. Ten Brink benadrukt de urgentie van het programma: “De overheden hebben heel graag iemand die snel inzetbaar is.” Dankbaar werk, zegt Hendriks: “Je draagt bij aan een omgeving waarin mensen werken, wonen, recreëren. Je werk is heel tastbaar.”
Onderdompeling
Crux van het één jaar durende programma is de onderdompeling in het werkveld, in combinatie met een scholingsprogramma op de vrijdagen. “De overgang tussen studie en werk is groot”, zegt Ten Brink. “In de studie leg je vooral verantwoordelijkheid af aan jezelf. In het werk heb je te maken met een complex aan verantwoordelijkheden, ook tegenover je afdeling en de inwoners.” Hendriks: “Je krijgt te maken met nieuwe situaties, nieuwe uitdagingen. Daarom hebben we samen met de Radboud Universiteit dit opleidingsprogramma gemaakt, met ook aandacht voor intervisie en coaching. Het is van grote waarde om alles te kunnen bespreken met een groep die tegen dezelfde uitdagingen aanloopt. Wat doe je als jouw collega een beslissing neemt waar jij het niet mee eens bent?” De kloof tussen studie en werk betreft een scala aan vaardigheden, waar Hendriks er eentje uitpikt: communicatie. “Afgestudeerden zijn gewend op academisch niveau te schrijven. Ze moeten leren teksten gemakkelijker leesbaar te maken voor het grote publiek, vaak veel minder geletterd.” Ten Brink noemt zelfkennis als belangrijke leerstof in de kloof tussen studie en werk. Hoe reageer je op woedende bewoners? Weet je wat je valkuilen zijn? “Als starter ben je de balans aan het zoeken tussen jezelf blijven en jezelf aanpassen aan je organisatie: fitting in and standing out. Er wordt een beroep gedaan op allerlei kwaliteiten waar je in je studie nog niet zo bij stil staat. Politieke gevoeligheden, bewoners die heel heftig op je kunnen reageren op inspraakavonden. Je moet leren dit serieus te nemen, en tegelijk het langs je heen te laten gaan.
Meer weten over dit programma?
De (maatwerk)training Young Professional Programme geeft recent afgestudeerden de mogelijkheid om stappen te maken in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling door te werken aan o.a. talenten, drijfveren, skills, zelfvertrouwen en veerkracht. Heb je vragen over dit traineeship? Neem dan contact met ons op.