Erkennen & Waarderen
Information on recognition & rewards in English
Een nieuwe visie op Erkennen & Waarderen
Aan de start van het nieuwe academisch jaar presenteert de commissie Erkennen & Waarderen met trots de visie van de Radboud Universiteit op Erkennen en Waarderen. Deze is gericht op het creëren van een nieuwe balans binnen het werken en carrière maken in de wetenschap. De Radboud Universiteit beoogt een zo breed mogelijk gedragen verandering op de thema’s kwaliteit, samenwerking, diversiteit en menselijke maat, zo valt te lezen in het nieuwe visiedocument.
Download hier het visiedocument
Vanuit verschillende gesprekstafels is er in het afgelopen jaar een duidelijk beeld ontstaan van de behoefte aan en mogelijkheden tot verandering. De dialoog is begonnen bij het wetenschappelijk personeel, maar de veranderingen zijn van toepassing op alle lagen en voor alle medewerkers die een bijdrage leveren aan de kerntaken onderwijs, onderzoek, maatschappelijke impact, leiderschap en patiëntenzorg.
In de komende jaren zullen we gezamenlijk aan de slag gaan om de noodzakelijke veranderingen binnen het systeem en de cultuur van Erkennen en Waarderen in gang te zetten. Hierbij hebben we het doel om de impact op het welzijn van onze wetenschappers zo groot mogelijk te maken.
We zijn benieuwd naar jouw ervaring
We nodigen je van harte uit om na het lezen van het visiedocument aan te geven in welke scenario’s jij je het meest herkent. Laat het ons weten via dit survey.
Actueel
Erkennen & Waarderen E-Magazine
Vanuit het landelijke programma Erkennen & Waarderen is er een magazine opgesteld. Door middel van (verdiepende) artikelen en videofragmenten worden de landelijke ambities en de voortgang van het Erkennen en Waarderen programma uitgelicht .
Ook geeft het magazine een aanzet geven om binnen onze eigen universiteit met elkaar het gesprek aan te (blijven) gaan. Daarbij gaat het vooral om het delen van good practices, het informeren over (internationale) ontwikkelingen, het aanbieden van persoonlijke verhalen en het stimuleren van het onderlinge gesprek.
Radboud Reflects: Teaching and Tenure
Traditiegetrouw onderzoeken én onderwijzen academici. In de praktijk worden beide disciplines echter niet altijd gelijk gewaardeerd.
Op 5 oktober 2022, World Teachers Day, organiseert het programma Erkennen & Waarderen In samenwerking met Radboud Reflects de gesprekstafel Teaching and Tenure over dit onderwerp. Kom en leer van rechtsgeleerde en 100%-docent Sandra Arntz en voormalig directeur onderwijs van de Faculteit der Letteren Edwin van Meerkerk, wat er nodig is om het onderwijs van de volgende generatie op de juiste waarde te schatten.
Tweede ronde Radboud Jonge Akademie ‘Erkent en Waardeert prijs'
De Radboud Jonge Akademie presenteert de tweede ronde van de Radboud Jonge Akademie ‘Erkent en Waardeert prijs’. Voor deze prijs kan elke medewerker van de universiteit of het Radboudumc een collega of collega’s nomineren die op welke manier dan ook bijdragen aan een fijne en effectieve werkomgeving. In het najaar zullen uit alle inzendingen zes winnaars worden geloot, die elk een cadeaubon ter waarde van €500 zullen ontvangen. In 2021 was deze prijs een groot succes en hebben we veel collega’s blij mogen maken met een nominatie. Doe dit jaar ook mee en geef een blijk van waardering aan je collega’s en een positieve impuls aan een gezondere academische cultuur. Nomineer je collega('s) voor de Radboud Jonge Akademie ‘Erkent en Waardeert - prijs' via onze website.
Bekijk de video
Column Daniël Wigboldus
Binnen universitair Nederland wordt al een tijd gesproken over hoe we medewerkers aan universiteiten erkennen en waarderen. Waarderen we wel voldoende inzet en kwaliteiten op het gebied van onderwijs, impact, samenwerken, leidinggevende en ondersteunende taken? Als we zoveel doen op de universiteit, waarom lijkt erkenning en bevordering dan vooral via onderzoeksprestaties te lopen? Lees meer in de column van Daniël Wigboldus
Ervaringsverhalen
Aan de hand van verschillende ervaringsverhalen rondom het thema Erkennen en Waarderen geven we duiding aan best practices, maar laten we ook zien waar nog ruimte is voor verbetering. Bekijk hier de eerste twee verhalen, meer verhalen volgen.
‘Je wordt in het diepe gegooid, maar ook meteen voor vol aangezien.’ door economen Robbert Rademakers en Annemiek Schilpzand.
Het verhaal van Debby Beckers (pdf, 37 kB), universitair hoofddocent in de arbeids- en organisatiepsychologie, over de strategie van de Faculteit Sociale Wetenschappen.
Het verhaal van Mariska Kleemans (pdf, 40 kB) is Universitair Hoofddocent en opleidingsdirecteur Communicatiewetenschap, over het hebben van oog voor verschillende carrièrepaden.
In deze podcast uit de podcastserie "Bakkie met..." gaan studenten in gesprek met Gerry van der Kamp-Alons, over haar rol als coach voor junior docenten en over erkenning en waardering binnen de wetenschap. Gerry is universitair docent Internationale betrekkingen binnen de opleidingen Politicologie en Bestuurskunde.
Heb jij een mooi ervaringsverhaal voor ons? Laat het ons weten via erkennenwaarderen@ru.nl.
Artikelen over Erkennen & Waarderen
Landelijk
- Erkennen en waarderen begint bij een menselijke organisatie, Science Guide (sept. 2022)
Nijmegen
- Column Erkennen & Waarderen Daniël Wigboldus (juni 2022)
- Maria Verschoor nieuwe programmaleider Erkennen & Waarderen (april 2022)
- Interview Voxweb.nl met Paula Fikkert voorzitter Commissie Erkennen & Waarderen (Sept. 2020).
- Interview Voxweb.nl met Paula Fikkert voorzitter Commissie Erkennen & Waarderen (Juni 2021).
- Discussienotitie (pdf, 522 kB) Commissie Erkennen & Waarderen Radboud Universiteit en Radboudumc.
- Discussienotitie (EN) (pdf, 557 kB) Commissie Erkennen & Waarderen Radboud Universiteit en Radboudumc.
- Van Houtum, H., & van Uden, A. (2020). The autoimmunity of the modern university: How its managerialism is self-harming what it claims to protect.
Gesprekstafels
Om het thema Erkennen & Waarderen met een brede groep medewerkers van de Radboud Universiteit te bespreken zijn er in 2021 gesprekstafels georganiseerd.
Uitgangspunten Erkennen & Waarderen
Om tot een nieuwe balans te komen zijn voor de commissie Erkennen & Waarderen onderstaande vier uitgangspunten leidend:
Focus op samenwerking
We gaan meer samenwerken bij onze kerntaken en we gaan teamprestaties en ieders bijdrage daaraan meer en expliciet waarderen.
Kwaliteit boven kwantiteit
We gaan een rijker begrip van kwaliteit hanteren om ons werk te beoordelen en prestaties te belonen. (Onderwijs, onderzoek, impact, bestuur/leidinggeven en patiëntenzorg)
Ruimte voor diversiteit
We gaan het belang van de diversiteit aan taken van academici erkennen en de bijpassende talenten en aspiraties van medewerkers expliciet waarderen: variabel over medewerkers en flexibel door de tijd heen.
Oog voor de menselijke maat
We gaan uit van de menselijke maat: Wederzijds vertrouwen, open communicatie en streven naar een goede balans tussen professionele autonomie en goed bestuur. En tussen werk en privé.
Een nieuwe manier van erkennen & waarderen
Information on recognition & rewards in English
Op weg naar een nieuwe balans
Met veel inzet en betrokkenheid doe je onderzoek, geef je onderwijs en lever je een bijdrage aan het goed reilen en zeilen van de Radboud organisatie. Zo breng je niet alleen de wetenschap verder, maar ook studenten en de samenleving. En bij het Radboudumc ook de patiëntenzorg.
Mogelijk ligt jouw talent meer in het onderwijs en bij onderwijsinnovatie, bij een ander weer meer in het onderzoek en het binnenhalen van onderzoeks-subsidies of in het tonen van leiderschap. Voor het floreren van de wetenschap en de universiteit is het allemaal nodig. Bij het erkennen en waarderen van jouw specifieke talenten is de invalshoek van de universiteit nu te eenzijdig. Het gaat vooral om diegenen die toponderzoek doen, veel geld binnenhalen en daar veel publicaties in toptijdschriften mee behalen.
Er is meer oog nodig voor jouw unieke talenten, voor de kwaliteit van je werk, voor de waardering van alle taken die je uitvoert en je bijdrage in teams. Het systeem en de gewoontes, waarmee de universiteit talent, inzet en betrokkenheid van medewerkers impliciet en expliciet waardeert, moet op de schop. De commissie Erkennen & Waarderen heeft dit vraagstuk opgepakt binnen de Radboud Universiteit. Dit heeft o.a. geresulteerd in de discussienotitie (pdf, 522 kB) 'Je bent nodig! -Erkennen en Waarderen in Nijmegen'.
Een nieuwe balans vinden in erkennen en waarderen speelt niet alleen in Nijmegen, maar wordt landelijk herkend.
We doen het samen
“Jij bent nodig, ook voor de niet te meten kwaliteit van je werk, voor jouw samenwerking met anderen, voor de bij jou passende combinatie van onderwijs, onderzoek, leidinggeven en maatschappelijke dienstverlening. Met expliciete aandacht voor de balans tussen controle en autonomie en tussen werk en privé.” - Commissie Erkennen & Waarderen
Landelijk initiatief
Erkennen en Waarderen is een landelijk initiatief van Nederlandse kennisinstellingen en onderzoeksfinanciers. De boodschap is verwoord in de notitie 'Ruimte voor ieders talent'. Bekijk hier een verslag van de landelijke conferentie over erkennen & waarderen, wat als start diende van dit onderwerp.
Kom in contact
De nieuwe aanpak van erkennen en waarderen heeft betrekking op jou. En daarom is de universiteit benieuwd naar jouw ideeën hierover. Deel ze met ons via erkennenwaarderen@ru.nl.
Meer weten?
- Informatie over de landelijke beweging omtrent Erkennen & Waarderen is te vinden op recognitionrewards.nl
- Bekijk het Recognition & Rewards Magazine van de VSNU en het position paper "Ruimte voor ieders talent".
- FAQ (volgt)