dr. C. Essers (Caroline)

Mijn expertise ligt op het gebied van inclusief leiderschap, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) en inclusief ondernemerschap. Ik onderzoek hoe leiders en organisaties omgevingen en praktijken kunnen creëren waarin divers talent kan floreren, bijdragen en innovatie kan stimuleren. Hiervoor gebruik ik vaak intersectionality als theoretisch kader.

Mijn onderzoek richt zich op organisatorische, ecosystemische en maatschappelijke mechanismen die inclusie, verbondenheid, loopbaanontwikkeling en toegang tot kansen bevorderen of belemmeren. Ik ben in het bijzonder geïnteresseerd in hoe ondervertegenwoordigde groepen zich bewegen binnen organisaties en ondernemersecosystemen, en in het ontwikkelen van evidence-based interventies voor inclusievere werkplekken.

Lopende projecten omvatten inclusief leiderschap in een grote Nederlandse financiële instelling, de inclusie van vluchtelingen en moslims in organisaties, vrouwen in technologie en ondernemerschap, de genderkloof in ondernemingsfinanciering, en interventies voor inclusievere ecosystemen.

Ik begeleid PhD- en masterstudenten op het gebied van inclusief leiderschap, strategisch HR-leiderschap en ondernemerschap & diversiteit, en geef onderwijs in Leadership in Organisations, HR & Inclusive Leadership en Innovation & Entrepreneurship.

Mijn werk is gepubliceerd in toonaangevende tijdschriften, waaronder Organization Studies, Organization, Human Relations, Gender, Work & Organization, British Journal of Management en Entrepreneurship & Regional Development. Eerder was ik associate editor bij Gender, Work & Organization.

Ik ben voorzitter van de Diversity, Equity and Inclusion Committee van de Nijmegen School of Management, lid van RUNOMI (RU Network on Migrant Inclusion), en universitair contactpersoon voor Enactus (student impactondernemingen).

Overige activiteiten: wetenschappelijk adviseur van Code-V ([https://www.code-v.nl/](https://www.code-v.nl/)