Handen die samen aan een puzzel werken
Handen die samen aan een puzzel werken

Community Building voor Duurzame Transities

Steeds meer organisaties erkennen dat het behalen van duurzaamheidsdoelen niet alleen afhangt van beleid en strategie, maar van betrokkenheid van mensen. Uit onderzoek blijkt dat employee engagement zowel een sleutel tot, als een uitdaging is binnen duurzaamheidsmanagement. Communities kunnen een krachtig middel zijn voor het creëren van betrokkenheid: zij verbinden beleid met praktijk, strategie met gedrag en top-down visie met bottom-up energie. Deze leergang biedt kennis en handvatten om die verbinding strategisch vorm te geven en te vertalen naar duurzame impact. Zo bouwen we samen aan beweging.  

    Algemeen

    Wat ga je leren?

    In deze leergang ontwikkel je je persoonlijk en professioneel in het bouwen en versterken van communities als katalysator voor duurzame verandering. Je verdiept je in wetenschappelijke inzichten uit de sociale psychologie, sociologie, organisatiekunde en systeemdenken, en leert hoe je die vertaalt naar de praktijk van jouw organisatie. 

    De leergang combineert theoretische verdieping met praktijkgerichte opdrachten waarin je gedurende het traject je eigen community (uit)bouwt. Je werkt aan het vergroten van draagvlak en samenwerking, leert hoe je weerstand omzet in energie en hoe je duurzame initiatieven verankert binnen bestaande structuren. Tegelijkertijd ervaar je zelf de kracht van een community van gelijkgestemden: professionals die samen leren, reflecteren en bouwen aan duurzame impact. 

    Tijdens de leergang werk je aan verschillende opdrachten die zijn ontworpen om je stapsgewijs inzicht en vaardigheden op te laten doen voor succesvolle community building. Je gebruikt daarbij onder andere Theory of Change, stakeholderanalyse en andere evidence-based tools uit de systeem- en veranderaanpak. Zo bouw je stap voor stap aan een concreet plan om in jouw organisatie of netwerk duurzame beweging te realiseren. 

    Na afloop van deze leergang

    • Begrijp je wat een community uniek maakt in duurzaamheidstransities en heb je vaardigheden ontwikkeld om er een op te zetten, te analyseren en te versterken met een concreet plan;
    • Weet je hoe je je community stevig positioneert waarbij je gebruik maakt van systeemdenken-tools zoals Theory of Change en stakeholderanalyse, deze vertaalt naar gerichte acties die duurzaamheid binnen je organisatie en sector versnellen én kun je samen met de community goede, haalbare duurzaamheidsdoelen en bijbehorende actieplannen formuleren;
    • Heb je strategieën ontwikkeld om interne en externe stakeholders aan te haken en samenwerkingen te benutten die de impact van je community vergroten;
    • Weet je hoe je een community vitaal en betrokken houdt, een positieve cultuur stimuleert en hoe je door effectieve communicatie en bruggen te bouwen draagvlak creëert op alle niveaus;
    • Beschik je over een concreet actieplan waarmee je na de leergang direct verder kunt in je eigen werkomgeving. 
    Cirkel Sustainable Development Goals

    De kracht van community building voor duurzaamheid

    Een community opbouwen die zich inzet voor het duurzaamheidsbeleid van je bedrijf of organisatie. Johnson & Johnson Innovative Medicine en de Radboud Universiteit deden het en delen hun kennis en ervaringen in een rapport.

    Startdatum

    Nader te bepalen
    Najaar 2026
    Voertaal
    Nederlands

    Factsheet

    Type onderwijs
    Leergang
    Toelatingseisen
    Post-hbo niveau
    Studie uren
    0
    Studielast (ECTS)
    0

    Contactinformatie

    Heb je een vraag over deze cursus? Of twijfel je of dat deze cursus bij jou past? Neem contact op met de cursuscoördinator: radboudcsw [at] ru.nl (radboudcsw[at]ru[dot]nl) of tel. 024 - 361 25 11. 

    Het programma van de leergang Community building voor duurzame transities  wordt op dit moment verder ontwikkeld door de docenten. 

     
    Informatie volgt. 

    Willem Elbers 

    Hoofddocent van de leergang Community building voor duurzame transities. Willem onderzoekt sociale bewegingen en werkte aan de ontwikkeling van de SDG-community bij Johnson & Johnson. Vanuit zijn kennis over sociale bewegingen en gedragsverandering laat hij zien hoe organisaties de kracht van communities kunnen benutten om duurzame transformatie te versnellen. Willem combineert academische diepgang met een sterke praktijkgerichte benadering, waardoor deelnemers direct toepasbare inzichten en methoden krijgen. 

    Marije Klomp 

    Directeur van Radboud centrum sociale wetenschappen en duurzaamheidsmanager van het jaar 2022. Marije heeft onderzoek gedaan naar de rol van fellowships in het duurzaamheidswerk en op basis daarvan diverse leergangen opgezet voor duurzaamheidsmanagers. Ze heeft een sterke drive om mensen te betrekken en te activeren in de transitie naar een duurzamere wereld. Haar focus ligt op het verbinden van strategie en menselijk handelen.

    Herman Brouwer 

    Beleids- en institutionele veranderspecialist met expertise in multi-stakeholderprocessen, capaciteitsontwikkeling en organisatiegericht leren. Herman is onder andere verbonden aan Wageningen University & Research en begeleidt professionals bij het versterken van samenwerkingsdynamiek en duurzame impact.

    De prijs van deze leergang wordt nog bepaald.  

    Inbegrepen zijn:  

    - deelname aan zes fysieke bijeenkomsten, 
    - toegang tot de digitale leeromgeving, 
    - studiemateriaal, 
    - koffie/thee en lunch tijdens collegedagen. 

    Kortingen 
    Alumni van de Radboud Universiteit en medewerkers van de Radboud Universiteit of het Radboudumc ontvangen 10% korting. 

    Inschrijven 
    De inschrijvingen openen binnenkort. Wil je alvast op de hoogte blijven? Meld je dan aan via de knop ‘Houd me op de hoogte’.