Wat ga je leren?
Medewerkers met (kenmerken van) hoogbegaafdheid brengen unieke kwaliteiten mee die organisaties vooruit helpen. Ze dragen vaak wezenlijk bij aan innovatie, doorgronden complexe vraagstukken en reiken oplossingen aan die anderen niet altijd zien.
We zien ook dat deze medewerkers niet altijd of langere tijd bij hun organisatie floreren, omdat ze niet in hun specifieke leer- en werkbehoeften worden uitgedaagd. Dit is niet alleen nadelig voor henzelf, maar komt ook de organisatie niet ten goede. Immers, gelukkige en gemotiveerde medewerkers presteren beter en zetten zich met passie in voor hun werk. Daarom is het essentieel om als leidinggevende, manager of HR adviseur in grote(re) organisaties (zorg, onderwijs, bedrijfsleven) te investeren in het talent van medewerkers.
In de cursus Hoogbegaafdheid op de werkvloer leer je over de verschillende definities en modellen van hoogbegaafdheid en krijg je inzicht in de kenmerken van hoogbegaafdheid bij volwassenen. Ook besteden we aandacht aan onderpresteren. Vervolgens maken we de vertaalslag naar het op adequate wijze ondersteunen en begeleiden van volwassenen met (kenmerken van) hoogbegaafdheid op het werk. In de cursus werken we met verschillende casussen, waaronder eentje die je meeneemt uit je eigen praktijk.
Na afloop van deze cursus:
- Heb je inzicht in de verschillende definities en modellen van hoogbegaafdheid in de internationale literatuur;
- Weet je hoe hoogbegaafdheid bij volwassenen gesignaleerd kan worden;
- Kun je onderpresteren bij collega’s herkennen;
- Heb je handvatten voor de begeleiding en ondersteuning van medewerkers met (kenmerken van) hoogbegaafdheid;
- Ontvang je een bewijs van deelname.
