Okke over de opleiding Psychologie van Organisatieverandering

Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?

De opleiding sprak mij om verschillende redenen aan. Ten eerste de inhoud: de combinatie van het psychologische aspect en het bedrijfskundige aspect bij gedragsverandering is een interessante benadering. Deze kennis is toepasbaar binnen De Posten en in mijn rol als Manager Mens & Organisatie.

Daarnaast de methodiek van Radboud Management Academy: een combinatie van theorie die je in de praktijk kan brengen door middel van een eigen casus, en het afstemmen en reflecteren met je medestudenten en docenten. Ten derde de wijze van doceren: de docenten hebben een wetenschappelijke aanpak en een stevige link naar de praktijk. Voor mij een passende combinatie en ze waren af en toe nog grappig ook.

Wat hoopte je te leren tijdens de opleiding? En zijn je verwachtingen waargemaakt?

Ik had veel vragen op het gebied van gedragsverandering in een organisatiecontext. Hoe gedragen mensen zich tijdens een verandering in een organisatie en waarom gedraagt iemand zich op een bepaalde manier? Maar ook: hoe herken je verschillende soorten weerstand, en wat kun je eraan of ermee doen?

In mijn zoektocht naar een passende opleiding kwam ik bij Radboud Management Academy uit. Ik heb contact gezocht met een van de docenten en mijn vragen voorgelegd. Al snel werd bevestigd dat deze onderwerpen (en meer) aan bod komen tijdens de opleiding. Ik heb me dan ook snel ingeschreven.

Al met al is de opleiding een aanrader voor iedereen die met cultuur en gedrag in een organisatie te maken heeft. Daarnaast is het ook goed te combineren met een fulltime baan.

Wat is je opgevallen aan de opleiding en de manier van lesgeven?

De opleiding zit goed in elkaar. Je merkt dat de opleiding is doorontwikkeld en dat de wetenschappelijke benadering gecombineerd wordt met een stevige dosis ervaring uit de praktijk. De docenten weten waar ze het over hebben. De methodiek om met een mentor en  ‘studie-buddy’ op te trekken en te reflecteren vond ik erg prettig.

Welke lesonderdelen hebben de meeste indruk gemaakt? En welke voordelen heb je daaruit gehaald?

Het in kaart brengen van analysefactoren en deze vertalen naar interventietechnieken vond ik erg boeiend. Het zorgde ervoor dat ik veel situaties binnen mijn organisatie kon herkennen en plaatsen. Je doet niet alleen nieuwe inzichten op, maar onderbouwt ook onderbuikgevoelens met theorie. Dat is een goede combinatie en nodig in mijn werk.

Meer weten over de opleiding Psychologie van Organisatieverandering? Ga naar de opleidingspagina.