Organiseren in Communities
Organiseren in Communities

Organiseren in Communities

De omgeving van organisaties is fundamenteel aan het veranderen. Meer en meer vervagen de grenzen van organisaties, wordt kennis delen eenvoudiger door technologische toepassingen en zoeken organisaties naar verbinding. Dat vraagt om nieuwe manieren van (samen)werken. De opkomst van het fenomeen ‘community’ lijkt in dit opzicht steeds belangrijker te worden. Dat roept de vraag op wat een community nu eigenlijk is en hoe deze opgebouwd wordt.

    Algemeen

    Communities kunnen zowel binnen als tussen organisaties ontstaan of opgezet worden. Voorbeelden van communities zien we bij organisaties die online samen met klanten informatie uitwisselen om hun service te verbeteren en deze klanten aan zich te binden. Maar ook bij gemeenten die samen met buurtbewoners en andere maatschappelijke partijen proberen om bepaalde wijken weer te laten floreren.

    Tegelijkertijd is er beperkt zicht op factoren die ervoor kunnen zorgen dat communities optimaal functioneren. In deze opleiding worden wetenschappelijke inzichten en kennis omtrent communities vanuit de psychologie en de bedrijfskunde verbonden met praktische toepassingen en instrumenten om effectieve communities te bouwen. We kijken dan bijvoorbeeld naar de motivatie voor mensen om deel te nemen aan communities, maar ook hoe zij zich identificeren met communities.

    In de opleiding Organiseren in Communities worden het bedrijfskundig en het psychologisch perspectief op unieke wijze met elkaar verbonden. Radboud Management Academy geeft de opleiding vorm in samenwerking met Sense of Community, een bureau dat het organiseren met en van communities integreert met bestaande bedrijfsvoering binnen en rondom een grote variëteit aan organisaties. Door deze samenwerking is een goede balans tussen praktijk en theorie in de opleiding gegarandeerd.

    Iets voor jou?

    • Krijg inzicht in wat een community is en hoe zich deze verhoudt tot andere organisatievormen.
    • Leer welke (psychologische) grondslagen communities hebben en welke factoren ervoor zorgen dat communities meer of minder succesvol zijn.
    • Leer wat het werken in en met communities voor een organisatie betekent en zorg ervoor dat jouw organisatie klaar is om communities effectief in te zetten.

    Deze opleiding binnen jouw organisatie?

    Onze opleidingen zijn ook mogelijk om op maat te maken voor jouw organisatie, neem hiervoor contact op.

    Meer informatie over maatwerk

    (024) 361 21 08

    Startdatum

    26 januari 2026
    Plaats
    Nijmegen Lent
    Kosten
    € 5.995
    Korting(en)
    10% korting voor alumni en medewerkers van Radboud Universiteit en Radboudumc
    Vrijgesteld van btw
    Ja
    Onderwijsvorm
    Op locatie
    Voertaal
    Nederlands
    Bijeenkomsten
    26 januari 2026, hele dag
    27 januari 2026, hele dag
    02 maart 2026, hele dag
    08 april 2026, hele dag
    06 mei 2026, hele dag
    01 juni 2026, hele dag
    Aantal bijeenkomsten
    6

    Factsheet

    Type onderwijs
    Opleiding
    Accreditatie
    Schoolleidersregister PO: 70 punten
    Eindresultaat
    Certificaat

    Module 1: Grondslagen en Organisatievormen

    Op de eerste dag verken je wat een community is, de zes oertypen en hun waarde voor individu en maatschappij. Vanuit een sociaal- en institutioneel perspectief leer je hoe communities werken als organisatievorm en veranderinstrument. In een praktijkopdracht ga je aan de slag met de uitdagingen van jouw community. Op de tweede dag verdiep je je  in communities als organisatievorm met flexibele grenzen, vrijwillige inzet en kennisdeling. We vergelijken ze met netwerken en ecosystemen en bespreken hun veranderkracht. ’s Middags bezoek je een zorggemeenschap en denk je mee over actuele dilemma’s.

    Module 2: Psychologie en Leiderschap

    Organisaties kunnen via communities sociaal kapitaal, content en diensten ontwikkelen. Dat vraagt om aandacht voor de motivatie van deelnemers en om nieuw leiderschap, zowel vanuit de organisatie als binnen de community. In deze module leer je hoe dit vorm krijgt, welke doelen communities kunnen dienen en welke randvoorwaarden – zoals psychologische veiligheid en gemeenschapsgevoel – essentieel zijn voor echte verbinding en waardevolle uitwisseling.

    Module 3: Communities of Practice

    Communities of Practice (CoP’s) zijn sterk in opkomst: netwerken van professionals die kennis delen en samenwerken aan complexe vraagstukken. Je leert hoe CoP’s kennisontwikkeling stimuleren en verandering verankeren binnen en tussen organisaties. Je ontdekt hoe je CoP’s positioneert en faciliteert in een klimaat van informele uitwisseling. Een gastspreker presenteert een praktijkcasus, waarna je zelf aan de slag gaat met actuele uitdagingen.

    Module 4: Large Scale Interventions

    Je leert hoe je participatie organiseert en leden actief betrekt. Je ontdekt hoe je top-downaders combineert met bottom-upinbreng en hoe je mismatches in doelen en ervaringen voorkomt. Zowel communicatie als actieve participatie komen aan bod, met aandacht voor de unieke meerwaarde van beide aanpakken. We openleggen kennis pas door te reflecteren op casussen en praktijkervaringen.

    Module 5: Praktische stappen en digitale omgevingen

    Je blikt terug op de opleiding en bespreekt je de randvoorwaarden voor het ontwikkelen, faciliteren en duurzaam implementeren van communities. Je krijgt inzicht in de rol van digitale platformen. In de afsluitende praktijkopdrachten werk je in duo’s eigen workshops over relevante thema’s. Deze praktijkdag richt zich volledig op het succesvol laten werken van communities binnen en tussen organisaties.

    Patrick Vermeulen

    prof. dr. Patrick Vermeulen

    Hoogleraar Organisatieontwerp & Ontwikkeling

    Meer over Patrick
    Jesper Hanssen portret verticaal

    Jesper Hanssen MSc

    Business architect, Prepared Mind

    Meer over Jesper
    Kirsten Wagenaar Bind

    Kirsten Wagenaar

    Community strateeg en adviseur – Sense of Community

    Meer over Kirsten
    Afbeelding van Yvonne Rossenberg

    dr. Yvonne van Rossenberg

    Universitair docent Strategisch Personeelsmanagement

    Meer over Yvonne

    Kosten

    De kosten van deze opleiding zijn € 5.995,– (vrijgesteld van BTW). Dit bedrag is inclusief:

    • Verplichte literatuur, studieboeken en lesmateriaal.
    • Dagarrangementen (lunch, koffie, thee en frisdrank) tijdens opleidingsdagen.
    • Inschrijf-, registratie- en administratiekosten.

    De eerste module bestaat uit twee aaneengesloten dagen. Wij bieden geen overnachtingen aan. Overnachten is optioneel en de kosten voor eventuele overnachtingen zijn voor eigen rekening. 

    Het is mogelijk om in twee termijnen te betalen, dit kan worden aangegeven op het inschrijfformulier. Als je de voorkeur geeft aan betaling in meer dan twee termijnen, neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

    Kortingsregeling

    Om je als (oud-)student of medewerker van de Radboud Universiteit en het Radboudumc te blijven stimuleren bij je ontwikkeling, krijg je 10% korting op deze opleiding

    Instroomeisen

    De opleiding richt zich op professionals die mogelijkheden zien of zich bezighouden met werken in communities. Dit kunnen zowel communities binnen je eigen organisatie zijn, als communities die ook buiten de grenzen van de organisatie worden gevormd. We gaan ervan uit dat je ten minste een hbo- of wo-diploma hebt en een academisch denk- en werkniveau. Mocht je niet in het bezit zijn van een hbo-diploma, maar wel het denk- en werkniveau hebben, neem dan contact met ons op zodat we samen kunnen bespreken of deze opleiding bij jou past.

    Schrijf je nu in

    • Huidige Gegevens
    • Instroomeisen
    • betaalgegevens
    • Extra opties en machtigingen
    * Verplicht veld

    Persoonlijke gegevens
     

    Achternaam zoals vermeld op paspoort.

    Privéadres