Compensatie deelneming medezeggenschap

Compensatieregeling Ondernemingsraad

De Radboud Universiteit Nijmegen stelt de navolgende regeling met ingang van 1 januari 2020 vast.

Artikel 1

1. Aan het organisatieonderdeel waarvan werknemers in de Ondernemingsraad (OR) zijn gekozen zal de volgende compensatie worden toegekend:
   a. voor de voorzitter: 0,5 fte;
   b. voor de leden van het Dagelijks Bestuur: 0,3 fte;
   c. voor de overige leden van de OR: 0,2 fte.
   d. Voor vertegenwoordigers vanuit de UMC-Raad van het UMC St Radboud die deel uitmaken van de UGV van de Radboud Universiteit Nijmegen wordt een compensatie verschaft van 0,2 fte.
2. De compensatie wordt berekend op basis van de werkelijke salariskosten van de werknemer die in de OR is gekozen.
3. De compensatiegelden zullen besteed moeten worden aan het vervangen van de medewerker waarvoor compensatie verstrekt wordt, of voor ondersteuning bij voortgang van de werkzaamheden van deze medewerker.

Artikel 2

1. In afwijking van het gestelde onder artikel 1 kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een lid van het Dagelijks Bestuur worden verlengd met 0,3 fte voor elk jaar lidmaatschap van het Dagelijks Bestuur ongeacht de deeltijdfactor.
2. In afwijking van het gestelde onder artikel 1 kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een lid van de OR worden verlengd met 0,2 fte voor elk jaar lidmaatschap van de OR ongeacht de deeltijdfactor.
3. De verlenging van de arbeidsovereenkomst op grond van lid 1 en 2 van dit artikel is alleen mogelijk indien dit niet leidt tot het van rechtswege tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien verlenging van de arbeidsovereenkomst op grond hiervan niet mogelijk is, dan is artikel 1 van deze regeling van toepassing.
4. Het bepaalde in lid 1 en 2 van dit artikel geldt gedurende de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2023.

Toelichting

Op grond van het ‘Akkoord bestedingsdoelen decentrale arbeidsvoorwaardengelden 2019-2023’ wordt alleen de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gefinancierd uit de decentrale arbeidsvoorwaardengelden. Compensatie van de vervanging van OR-leden, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, wordt betaald uit een daarvoor bestemd centraal budget.

Voor de berekening van het aantal uren waarmee een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd kan worden dient uitgegaan te worden van de arbeidsduur zoals genoemd in de cao.

Compensatieregeling Onderdeelcommissies

De Radboud Universiteit Nijmegen stelt de navolgende regeling met ingang van 1 januari 2020 vast.

Artikel 1

1. Aan het organisatieonderdeel waarvan werknemers in de Onderdeelcommissie (OC) zijn gekozen zal de volgende compensatie worden toegekend:
   a. voor de voorzitter, vicevoorzitter en de secretaris: 0,1 fte;
   b. voor de overige leden van de OC: 0,05 fte.
2. De compensatie wordt berekend op basis van de werkelijke salariskosten van de werknemer die in de OC is gekozen.
3. De compensatiegelden zullen besteed moeten worden aan het vervangen van de medewerker waarvoor compensatie verstrekt wordt, of voor ondersteuning bij voortgang van de werkzaamheden van deze medewerker.

Artikel 2

1. In afwijking van het gestelde onder artikel 1 kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van de voorzitter, vicevoorzitter en de secretaris van de Onderdeelcommissie worden verlengd met 0,1 fte voor elk jaar voorzitterschap, vicevoorzitterschap of secretarisschap van de OC ongeacht de deeltijdfactor.
2. In afwijking van het gestelde onder artikel 1 kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een lid van de Onderdeelcommissie worden verlengd met 0,05 fte voor elk jaar lidmaatschap van de OC ongeacht de deeltijdfactor.
3. De verlenging van de arbeidsovereenkomst op grond van lid 1 en 2 van dit artikel is alleen mogelijk indien dit niet leidt tot het van rechtswege tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien verlenging van de arbeidsovereenkomst op grond hiervan niet mogelijk is, dan is artikel 1 van deze regeling van toepassing.
4. Het bepaalde in lid 1 en 2 van dit artikel geldt gedurende de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2023.

Toelichting

Op grond van het ‘Akkoord bestedingsdoelen decentrale arbeidsvoorwaardengelden 2019-2023’ wordt alleen de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gefinancierd uit de decentrale arbeidsvoorwaardengelden. Compensatie van de vervanging van OC-leden, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, wordt betaald uit een daarvoor bestemd budget van de betreffende faculteit of dienst.

Voor de berekening van het aantal uren waarmee een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd kan worden dient uitgegaan te worden van de arbeidsduur zoals genoemd in de cao.

Compensatieregeling Lokaal Overleg

vastgesteld in het Lokaal Overleg op 3 oktober 2014

Gelet op het Akkoord bestedingsdoelen decentrale arbeidsvoorwaardengelden 2019 t/m 2023 stelt de werkgever de navolgende regeling met ingang van 1 januari 2019 vast.

Artikel 1

Aan de leerstoelen of afdelingen waarvan werknemers deelnemen aan het Lokaal Overleg (LO) zal de volgende compensatie worden verschaft:

a. een jaarlijkse geldelijke compensatie per LO-lid volgens de formule: maandsalaris LO-lid op voltijdbasis x 12 maanden x 1,51 x 0,15 fte;

b. een jaarlijkse geldelijke compensatie voor de LO-woordvoerder volgens de formule: maandsalaris LO-lid op voltijdbasis x 12 maanden x 1,51 x 0,2 fte;

c. in afwijking van het gestelde onder a. kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van het LO-lid worden verlengd met 120 uur ongeacht de deeltijdfactor voor elk jaar lidmaatschap van het LO, op voorwaarde dat de verlenging niet leidt tot het van rechtswege tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Artikel 2

Deze regeling geldt tot en met 31 december 2023.

Toelichting

Op grond van het ‘Akkoord bestedingsdoelen decentrale arbeidsvoorwaardengelden 2019- 2023’ komen alle kosten van de compensatieregeling Lokaal Overleg ten laste van de decentrale arbeidsvoorwaardengelden. Dit betekent, dat zowel de reguliere vervanging van een LO-lid (artikel 1, sub a en b) als ook de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 1, sub c) wordt gefinancierd uit de decentrale arbeidsvoorwaardengelden.