Als de medewerker het niet eens is met de beoordeling is het mogelijk om binnen twee weken bezwaar aan te tekenen. Als de medewerker binnen die tijd geen bezwaar aantekent, wordt de beoordeling vastgesteld. Dit doet de decaan, de directeur van Radboud Services of het College van Bestuur.
Als een medewerker niet goed functioneert is de uiterste consequentie ontslag. Het is verstandig om in deze gevallen goed intern af te stemmen en je te laten informeren door de HR-adviseur.
Beoordeling promovendus
Voor de beoordeling van geschiktheid van een promovendus wordt in eerste instantie een arbeidscontract voor 18 maanden aangegaan. Ruim voor het aflopen van dit contract stelt de leidinggevende een beoordeling op, voert een beoordelingsgesprek en neemt een 'go'- of 'no go'-beslissing voor de resterende duur van het promotietraject. Bij gebleken geschiktheid wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet voor de resterende beoogde duur van het promotietraject.
Beoordelingsmomenten tenure - careertracks
Gedurende de track zijn er tussentijds en aan het eind evaluatie- en beoordelingsmomenten ingericht. Dan worden de vorderingen van de kandidaat besproken en getoetst aan de ontwikkel- en resultaatafspraken door een speciaal samengestelde adviescommissie. Het faculteitsbestuur beslist op basis van het advies van deze commissie of tenure en/of promotie wordt toegekend.
