Alles waar je als medewerker mee te maken kunt krijgen bij een reorganisatie binnen de universiteit, zoals een sociaal plan, juridische aspecten en herplaatsingstraject.
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren eindigen voor een medewerker. Lees meer hierover op deze pagina
Een herplaatsingstraject start als jij de status van herplaatsingkandidaat krijgt. Dat kan bijvoorbeeld als je wegens veranderende omstandigheden met ontslag wordt bedreigd.
Het uitgangspunt van het sociaal plan is om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Daarnaast is er een leidraad opgesteld over hoe de universiteit omgaat met een organisatiewijziging en welke procedures er van toepassing zijn.
Als je contract niet verlengd wordt, of je ontslagen wordt, heb je meestal recht op een transitievergoeding. Bekijk de voorwaarden voor een transitievergoeding en de hoogte van de vergoeding.
