Ze zouden niet flexibel zijn, minder innovatief en duur: er bestaan allerlei vooroordelen over oudere werknemers, vertelt Van der Heijden. En dat terwijl op de huidige arbeidsmarkt mensen steeds sneller moeten veranderen en functies ook snel veranderen. Dus al die eigenschappen die nu als belangrijk worden gezien, worden niet aan ouderen toegeschreven.
‘Om en nabij de veertig zit al een knik: dan gaan mensen negatiever denken over jouw duurzame inzetbaarheid’, zegt de onderzoeker. Zit er misschien een kern van waarheid in die stereotypen? Natuurlijk verandert er wat als je ouder wordt, maar dat is niet alleen negatief, volgens Van der Heijden. Welke negatieve en positieve eigenschappen oudere werknemers daadwerkelijk kunnen hebben, vertelt ze in de aflevering over leeftijdsdiscriminatie van Radboud Science Snacks. Luister of kijk ‘m hier: