De Radboud Universiteit accepteert geen grensoverschrijdend gedrag zoals discriminatie, pesten, agressie, intimidatie en machtsmisbruik. Gelukkig ervaren de meeste studenten en medewerkers de universiteit als een veilige ervaring. Maar ongewenst gedrag komt helaas voor.
Het is belangrijk dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en vrij voelt aan de Radboud Universiteit. Onze universitaire gemeenschap is een plek waar je jezelf kunt zijn, je vakmanschap kunt inbrengen en waar ruimte is voor open gesprekken en tegenspraak. Fouten maken mag, binnen acceptabele grenzen. De campus is een omgeving waar we van elkaar leren, op elkaar kunnen vertrouwen en onveilige situaties op een veilige manier bespreekbaar kunnen maken.
Waar je terecht kunt als je ongewenst gedrag ziet of ervaart
Weet dat je er niet alleen voor staat als je ongewenst gedrag ervaart of ziet gebeuren. Blijf er niet mee zitten en praat erover. Bekijk bij welke personen of hulplijnen je terecht kunt als student of medewerker. Zij zijn er om je te helpen en gaan vertrouwelijk met jouw verhaal om.
Support voor studenten
Support voor medewerkers
Bijdragen aan een positieve cultuur
Een veilige omgeving creëren we samen. Het begint bij bewustwording én de bereidheid om het gesprek met elkaar aan te gaan. Dit vraagt om betrokkenheid, lef om te interveniëren en luisteren.
Ongewenst en grensoverschrijdend gedrag
Ben je ervan bewust dat ongewenst gedrag kan beginnen met ogenschijnlijk 'kleine’ dingen, zoals continu onderbroken worden, vervelende opmerkingen of bagatelliseren van iemands gevoel van ongemak. Ongewenst gedrag hindert je in je werk of studie. Wat ongewenst is, bepaal je in eerste instantie zelf. Wat voor de één ongewenst is, hoeft dat voor een ander niet te zijn.
Soms is het gedrag ernstiger en gaat het om grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, roddelen, discriminatie, (seksuele) intimidatie of misbruik van macht. Dit soort gedrag schendt de menselijke waardigheid en heeft grote impact op het welzijn van betrokkenen. De Radboud Universiteit pakt grensoverschrijdend gedrag aan om een veilige omgeving voor iedereen te waarborgen.
Versterk je kennis en vaardigheden
Weet jij wat ongewenst gedrag is? Hoe je het bespreekbaar kunt maken en ermee om kunt gaan? Versterk je kennis en vaardigheden.
Meer informatie voor studenten
Meer informatie en aanbod voor medewerkers
Regels en afspraken
De Radboud Universiteit streeft een klimaat van academische vrijheid na, waarin de open discussie, vrijheid van geest, denken en spreken voorop staat. Dit vraagt om duidelijke kaders voor integer en professioneel gedrag. Deze kaders zijn vastgelegd in gedragscodes en regelingen voor medewerkers, waarbij de regelingen juridisch bindend zijn. En een gedragscode en regels en richtlijnen voor studenten.
Campagne Ruimte voor dialoog
De quotes in de campagne schetsen herkenbare situaties die kunnen voorkomen op de universiteit. De personen in deze campagne zijn gemaakt met AI om anonimiteit te garanderen. De campagne maakt deel uit van het project Prevent Care Cure, dat inzet op structurele verbeteringen rond sociale veiligheid. Denk aan het organiseren van trainingen, het inrichten van een onafhankelijk meld- en adviespunt, en het verbeteren van jaargesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers.
Lees meer
Het verhaal van vertrouwenspersoon Katja
Vertrouwenspersoon Katja Laumans-Bakers legt uit waarom je niet hoeft te wachten tot een situatie escaleert. Een gesprek is vertrouwelijk, vrijblijvend en draait volledig om jouw verhaal. Het kan al veel verschil maken, ook als je alleen even wilt sparren.
Het verhaal van studenten Louise en Paula
Van studiereis tot werkgroep: respectvol met elkaar omgaan is niet altijd vanzelfsprekend. Studenten Paula Heupel en Louise Stevens vertellen hoe de gedragscode studenten houvast biedt en bijdraagt aan meer sociale veiligheid.
Het verhaal van teamleider Frederique
Hoe ga je als team met elkaar om, ook in lastige situaties? Met de koerskaart ‘Moet toch kunnen?’ vond teamleider Frederique van Alfen-Las een laagdrempelige manier om veiligheid en verbondenheid te versterken.
Het verhaal van trainer Roel
Bijna iedereen is er wel eens getuige van: ongepaste opmerkingen of gedragingen op de werkvloer, die tot spanningen of sociale onveiligheid leiden. Hoe kun je daar, als omstander, het beste mee omgaan?
Vragen of opmerkingen
Heb jij vragen of opmerkingen over de campagne of het project sociale veiligheid? Stuur een e-mail naar socialsafety [at] ru.nl (socialsafety[at]ru[dot]nl).