Bruto loon plaatsing
De werknemer wordt door de inlener ingedeeld in de bij de inlener van toepassing zijnde salarisschaal volgens het functiewaarderingssysteem UFO. Het bruto maandloon is gebaseerd op een volledige werkduur van 38 uur per week.
Het salaris staat maandelijks uiterlijk de 11e op rekening van de werknemer. Voorwaarde is dat de gedeclareerde uren uiterlijk de 5e van de maand door de inlener zijn goedgekeurd.
Salarisverhoging
Telkens na een jaar ervaring binnen een plaatsing ontvangt de werknemer een salarisverhoging binnen de voor de plaatsing van toepassing zijnde salarisschaal.
Eindejaarsuitkering
De werknemer ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto loon. De bodem waarover de eindejaarsuitkering wordt berekend bedraagt €2.250,- bruto per maand (€13,64 per uur).
Aan werknemers met een oproepovereenkomst wordt maandelijks 8,3% per gewerkt uur uitbetaald en vindt in de maand december of na beëindiging van de arbeidsovereenkomst eventueel een nabetaling plaats in verband met het bodembedrag.
Aan werknemers met een vaste uren overeenkomst wordt de uitkering in de maand december of na beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitbetaald.
Vakantie-uitkering
De werknemer ontvangt een vakantie-uitkering van 8% van het salaris. Voor jeugdloners geldt een verminderingspercentage: 10% bij 20 jaar, 20 % bij 19 jaar, 30% bij 18 jaar, 40% indien jonger dan 18 jaar.
Aan werknemers met een oproepovereenkomst wordt 8% per gewerkt uur direct uitbetaald.
Aan werknemers met een vaste uren overeenkomst wordt de uitkering in de maand mei of na beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitbetaald.
Onregelmatigheidstoeslag
De werknemer ontvangt een toeslag voor werken op onregelmatige tijden t.w.:
- Op maandag t/m vrijdag tussen 00:00 en 07:00 uur en na 20:00 uur: 40% van het bruto loon
- Op zaterdag: 40% van het bruto loon
- Op zon- en feestdagen: 75% van het bruto loon
De werkgever kan, in overleg met de werknemer, afzien van de toelage mits het gaat om vaste werktijden en de werktijden liggen binnen de grenzen van de bedrijfstijd t.w.:
- Op maandag t/m vrijdag van 8:00 uur tot 22:00 uur
- Op zaterdag van 8:00 tot 16:00 uur
Vakantie- en feestdagen
De werknemer heeft recht op 232 vakantie-uren per jaar bij een volledige arbeidsduur van 38 uur per week.
De volgende dagen gelden als feestdag: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag, middag van de vierdaagse.
Aan werknemers met een oproepovereenkomst wordt per uur een compensatie uitbetaald van 11,15% van het bruto uurloon.
Werknemers met een vaste urenovereenkomst nemen het vakantierecht op in het jaar waarin het recht is ontstaan. Collectief aangewezen vakantiedagen gelden als verplichte vakantiedag. Vakantierechten moeten binnen het dienstverband door werknemer worden opgenomen.
Werknemers met een vaste urenovereenkomst hebben recht op doorbetaling van salaris op feestdagen waarop zij anders zouden werken.
Buitengewoon verlof
Voor zorgverlof, ouderschapsverlof etc gelden de regelingen van de universiteit en de Wet Arbeid en Zorg.
