Sociale veiligheid

Wat kan je zelf doen? 

Ga het gesprek aan en geef feedback 

De Radboud Universiteit moedigt je aan om je uit te spreken. Als je je veilig genoeg voelt en er ruimte is voor gesprek, probeer dan in dialoog te gaan met degene die het gedrag vertoont. We snappen dat dit niet altijd makkelijk is, maar het is wel heel belangrijk. Geef aan dat je het gedrag als ongepast of kwetsend ervaart. Door feedback te geven maak je jouw grenzen duidelijk en geef je de ander de kans om het gedrag te verbeteren. Probeer samen heldere afspraken te maken voor de toekomst. Het is begrijpelijk dat dit uitdagende gesprekken kunnen zijn. Voor ondersteuning kun je terecht bij je studieadviseur of een onafhankelijke vertrouwenspersoon.

Schakel hulp in  

Als je er zelf niet uitkomt, is het goed om je problemen te bespreken. Het kan helpen om je verhaal te delen en advies te vragen. Bespreek het met je studieadviseur als dat mogelijk is.  

Vertrouwenspersoon 

Je kunt ook terecht bij een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Ook als je twijfelt over wat er precies aan de hand is, maar je je onprettig voelt door een situatie, kun je contact opnemen. De vertrouwenspersoon luistert naar je verhaal, denkt met je mee en kan je begeleiden in vervolgstappen.  

Lees meer over vertrouwenspersonen

Andere optie: ombudsfunctionaris 

Een andere mogelijkheid is om contact opnemen met een ombudsfunctionaris.  

De belangrijkste verschillen tussen de vertrouwenspersoon en ombudsfunctionaris: 

• De vertrouwenspersoon staat aan jouw zijde en is er om jou persoonlijk te ondersteunen.
• De ombudsfunctionaris kijkt breder, is onpartijdig en adviseert over verbeteringen die de individuele meldingen overstijgen. De ombudsfunctionaris kan ook bemiddelen tussen betrokken partijen. 

Hulp bij het kiezen van de juiste route 

Weet je niet goed bij wie je moet aankloppen of heb je je vraag niet helder? Dan kun je altijd terecht bij je studieadviseur. Die helpt je bij het vinden van de juiste ondersteuning voor jouw situatie. 

Dien een formele klacht in bij de klachtencommissie 

Is het ongewenste gedrag ernstig of blijft de situatie ondanks eerdere stappen bestaan? Een vervolgstap kan zijn om een klacht in te dienen bij de externe klachtencommissie. Een vertrouwenspersoon kan je hierbij begeleiden. De klachtencommissie behandelt alle informatie strikt vertrouwelijk en heeft een geheimhoudingsplicht. 

Wat ongewenst gedrag is  

Sociale veiligheid betekent dat je je vrij en veilig voelt om te studeren, jezelf te zijn en je uit te spreken. Toch komt ongewenst gedrag soms voor – en wat als zodanig wordt ervaren, verschilt per persoon. 

1. Ongewenst gedrag is gedrag dat hindert in werk of studie. Wat voor de één ongewenst is, hoeft dat voor een ander niet te zijn. Daardoor kan het zijn dat de persoon die ongewenst gedrag vertoont zich niet bewust is van het effect van diens gedrag. 

   Voorbeelden zijn: niet groeten, het steeds onderbreken van een collega, onnodig veel mensen in de cc van een kritische email zetten.
    

2. Grensoverschrijdend gedrag is al het gedrag dat iemands waardigheid aantast. Het gaat om gedrag waarvan je kan en behoort te weten dat dit ontoelaatbaar is, ongeacht hoe het wordt ervaren. Binnen de Radboud Universiteit vallen de volgende gedragingen onder grensoverschrijdend gedrag:

• gedrag dat discriminerend van aard is;
• gedrag dat bestaat uit roddelen, pesten of dreigen;
• gedrag dat een seksuele component heeft;
• gedrag dat intimiderend, agressief of gewelddadig is;
• gedrag waarbij misbruik wordt gemaakt van een machtsverhouding of afhankelijkheidsrelatie;
• gedrag dat niet wijzigt nadat iemand het als ongewenst heeft bestempeld.
  
  Voorbeelden zijn: schreeuwen, iemand vastgrijpen, mensen anders behandelen, achterstellen of uit sluiten vanwege persoonlijke kenmerken zoals  herkomst, overtuiging, gender, seksuele oriëntatie, beperking, rol of functie. 

De Radboud Universiteit zet zich actief in om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken, om een veilige omgeving voor iedereen te waarborgen.  

Omgangscultuur Radboud Universiteit: hoe draag jij bij?   

In een sociaal veilige werk- of leeromgeving zijn samenwerking, gelijkwaardigheid, openheid en aandacht voor elkaar belangrijk. Studenten en medewerkers kunnen zichzelf zijn en gaan respectvol met elkaar om, ongeacht herkomst, overtuiging, gender, seksuele oriëntatie, beperking, rol of functie.  

Hoe draag jij bij?  

• Je behandelt iedereen respectvol en gelijkwaardig
• Je staat open voor ideeën en perspectieven van anderen en voor feedback op eigen gedrag
• Je gedraagt je integer en leeft de geldende regels en richtlijnen na

Trainingen voor studenten  

Het trainingsaanbod rondom sociale veiligheid is in ontwikkeling.