Bouwen aan leiderschap van de toekomst bij de Radboud Universiteit

We leiden hier de leiders van de toekomst op. Hoe mooi is het om daar een bijdrage aan te leveren?

Naam: Maaike Blom & Janneke Hermans
Huidige functie: Interim-directeur HR & Manager HR

Hoe zorgt de Radboud Universiteit ervoor dat haar visie op leiderschap meebeweegt met de constante veranderingen van deze tijd? Interim HR-directeur Maaike Blom-Bronkhorst en HR-manager Janneke Hermans werken dagelijks aan het ontwikkelen en versterken van leiderschap binnen de universiteit. Hun visie is sterk verweven met de uitdagingen van vandaag: van veranderende organisatiebehoeften tot het ondersteunen van leidinggevenden in een complexe academische omgeving. Vanuit dit perspectief lichten ze toe waarom de rol van Management Development (MD)-adviseur van cruciaal belang is en hoe deze bijdraagt aan het leiderschap van de toekomst.

Wat is de visie van de Radboud Universiteit op leiderschap?

Maaike begint: ‘De visie van de Radboud Universiteit op leiderschap draait om drie pijlers: moed, verbinding en openheid. Deze drie elementen zijn essentieel om als leider succesvol te zijn bij de Universiteit, vooral in een tijd waarin veel van onze leidinggevenden wordt gevraagd. Of het nu gaat om wetenschappelijk of ondersteunend personeel, leiderschap is een vak op zich en vereist toewijding, een lerende houding, én de juiste ondersteuning.’

Janneke vult aan: ‘We benadrukken dat leiderschap niet alleen over de leider zelf gaat, maar ook over hoe je andere medewerkers en de organisatie betrekt bij het bereiken van doelen. Dit noemen wij de “ik, jij en wij” benadering. Leiderschap is echt een vak apart. Hoe combineer je dat bijvoorbeeld met je professionele rol als onderzoeker of docent? De MD-adviseur speelt daarom een belangrijke rol bij de Radboud Universiteit in het begeleiden van dergelijke uitdagende vraagstukken. Deze adviseur helpt onze strategische doelen te vertalen naar onze visie op leiderschap en helpt om deze vervolgens naar praktische handvatten te vertalen. De MD-adviseur vormt daarmee een belangrijke schakel in leiderschapsontwikkeling – een rol waar we momenteel extra versterking voor zoeken.’

Hoe ziet de rol van MD-adviseur eruit binnen de Radboud Universiteit?

Maaike: ‘De MD-adviseur speelt binnen onze universiteit een belangrijke dubbele rol. Enerzijds ben je een strategische adviseur voor het bestuurlijk kader als het gaat om leiderschapsontwikkeling, anderzijds ben je programmamanager voor leiderschapstrajecten binnen de universiteit. Dat vraagt om een stevige gesprekspartner die zowel strategisch als praktisch kan denken. Als MD-adviseur ben je niet alleen bezig met de toekomst van leiderschap, je werkt aan de toekomst van de gehele universiteit én de wetenschap.’

Foto van Janneke Hermans in gesprek met Maaike Blom

Janneke: ‘Een belangrijk onderdeel van deze rol is bijvoorbeeld ook het helpen vormgeven van de opvolgingsplanning voor topposities binnen de universiteit. Het is belangrijk dat we tijdig inzicht hebben in het aanwezige talent en hoe we dat kunnen ontwikkelen. De MD-adviseur houdt zich bezig met de vraag: hoe kunnen we zorgen dat ons leidinggevend potentieel klaar is voor de toekomst?’

Maaike: ‘Daarnaast ben je betrokken bij belangrijke HR-thema’s zoals sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, vitaliteit en duurzaam werken. Deze thema’s zijn door de gehele universiteit verweven. Leiderschap speelt een belangrijke rol in al deze thema’s. De MD-adviseur gaat op zoek gaan naar wat leidinggevenden nodig hebben om goed te kunnen functioneren in een veranderende omgeving.’

Als MD-adviseur ben je niet alleen bezig met de toekomst van leiderschap, je werkt aan de toekomst van de gehele universiteit én de wetenschap.

Welke uitdagingen en ontwikkelingen spelen er op het gebied van leiderschap?

Janneke: ‘We bevinden ons in een bijzondere tijd. Er zijn veel uitdagingen waar onze leidinggevenden mee te maken krijgen, van de toenemende werkdruk in de wetenschap tot veranderingen in het hogeronderwijsbeleid vanuit de overheid. Wat van leiders wordt gevraagd, verandert continu, en dat vraagt om een flexibele en daadkrachtige aanpak.’

Maaike: ‘Binnen de wetenschappelijke context is leiderschap bijvoorbeeld vaak een rol die erbij komt naast onderzoek en onderwijs, en dat brengt met de huidige werkdruk in de wetenschap uitdagingen met zich mee.

Het vraagt veel van onze leidinggevenden om de koers vast te houden in een tijd van verandering, en de MD-adviseur is daar een cruciale schakel in.

Janneke: ‘Daarnaast hebben we te maken met diverse generaties en achtergronden binnen de universiteit, wat betekent dat we leiderschap moeten aanpassen aan verschillende behoeften. Hoe benut je de kracht van die diversiteit? En hoe vind je de juiste balans? Dit vraagt allemaal veel van onze leidinggevenden, en de MD-adviseur heeft een sleutelrol in het begeleiden van deze mooie uitdaging.’

Waarom is dit zo’n interessante organisatie om te werken op dit gebied?

Maaike: ‘Wat de Radboud Universiteit uniek maakt, is dat we hier echt de leiders van de toekomst opleiden, en als MD-adviseur ben jij een spil in dat proces. We hebben een grote maatschappelijke betrokkenheid, iets dat je terugziet bij zowel onze medewerkers als studenten. Hoe mooi is het om daar een bijdrage aan te leveren?’

Janneke: ‘Als MD-adviseur beweeg je je ook dwars door de organisatie heen. Je bent een sparringpartner voor het college van bestuur, de decanen en directeuren, en je helpt de organisatie om haar doelen te realiseren in een tijd van verandering. Het mooie is dat je dit ook niet alleen doet, je werkt ook echt nauw samen met een team van adviseurs die zich focussen op strategie, beleid en ontwikkeling.

Maaike: ‘De Radboud Universiteit biedt daarnaast een bijzondere omgeving waarin maatschappelijke betrokkenheid en academische vooruitgang hand in hand gaan. Het werk als MD-adviseur is bij de Radboud Universiteit dan ook erg dynamisch, omdat je actief bijdraagt aan de toekomst van de universiteit. Je hebt de kans om samen te werken met een breed scala aan professionals en leiders binnen de academische wereld, terwijl je bovendien geniet van een prachtig groene campus, midden in het hart van de wetenschappelijke oplossingen van morgen. Met veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans en ruime vakantiedagen, biedt de Radboud Universiteit je de ruimte om zowel professioneel als persoonlijk je ambities waar te maken.’

Wil jij bijdragen aan het leiderschap van de toekomst bij de Radboud Universiteit? Als Management Development (MD) adviseur krijg je de kans om een verschil te maken in strategische leiderschapsontwikkeling. Werk nauw samen met leidinggevenden en het College van Bestuur, en help ons de leiders van morgen te vormen. Interesse? Bekijk dan nu de vacature en maak deel uit van onze missie!

Bekijk de vacature voor MD-adviseur