Door het vertrek van de divisiedirecteur HR per augustus gaat de universiteit op zoek naar een volwaardige opvolging. Op dit moment is een divisiedirecteur HR op interim basis aangesteld.
De huidige strategische ontwikkelingen binnen de Radboud Universiteit vragen om een moderne en strategisch gepositioneerde HR kolom die volwaardig gesprekspartner is op alle niveaus en waar vakinhoudelijk beleid wordt gevoerd op centraal niveau.
Als divisiedirecteur HR kun je hierin impact maken door:
Een HR strategie en beleidscyclus te ontwikkelen die afgeleid is van het Radboud brede beleid, met daarin een passende (her)inrichting van de HR kolom.
Structuur en richting te geven aan de harmonisatie, synergie, optimalisatie en digitalisering van HR processen op centraal en decentraal niveau.
Een HR boegbeeld te zijn: signaleert en analyseert de laatste ontwikkelingen en trends op het HR vakgebied die van invloed kunnen zijn op het toekomstig beleid en vertaalt deze naar de mogelijkheden-kansen voor de Radboud Universiteit.
Integreren en ontwikkelen van het HR team (zowel binnen de divisie als in de faculteiten) teneinde volwaardige business partnerships te creëren waarbij effectiviteit en professionele expertise excelleren.
Te werken op basis van HR Matrices om te komen tot accurate managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming, monitoring van efficiënte HR processen en moderne HR beleidsontwikkeling.
Definiëren en ontwikkelen van een heldere portfolio van de HR dienstverlening met KPI's voor het HR team richting de organisatie.
Aanjager te zijn van organisatieverandering door structurele inbedding van leiderschap en talentontwikkeling en een cultuurtransitie vorm te geven gericht op duurzaamheid, diversiteit & inclusie binnen de hele organisatie.
Je beschikt over ruime ervaring als eindverantwoordelijk directeur HR in een complexe (publieke) organisatie. Je bent een leider die in staat is om strategieën te vertalen naar de gevolgen voor het primaire proces van onderwijs en onderzoek. Je biedt de HR professionals handvatten om hiermee aan de slag te gaan
Je beschikt over een integrale visie op HR en bedrijfsvoering (in brede zin) in een moderne professionele organisatie. Je behaalt succesvolle resultaten bij het implementeren van verandertrajecten met behoud van binding met medewerkers en organisatie.
Je bent een gezagsvol gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie en je bent gewend om met interne en externe partners onderhandelingen te voeren.
Je bent analytisch en je onderbouwt op basis van feiten en richtlijnen, je denkt in scenario-ontwikkeling. Je maakt risicoanalyses, rekening houdend met relevante actuele ontwikkelingen op HR gebied.
Je staat stevig in je schoenen, bent koersvast en biedt surplus op de aanwezige kennis en ervaring in de organisatie; je omarmt innovatie en vernieuwing om HR anders te organiseren en daarvoor draagvlak te creëren bij de belangrijkste stakeholders in de organisatie.
Je bent op de hoogte van de actuele trends-ontwikkelingen op het brede terrein van HR met name arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken (waaronder erkennen & waarderen), sociale veiligheid, leiderschap en talentontwikkeling, cultuurverandering gericht op duurzaamheid en D&I.
Radboud Services ondersteunt en faciliteert het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit. Ze biedt hiervoor optimale voorzieningen op centraal niveau en draagt bij aan een gastvrije en inspirerende werk- en leefomgeving voor studenten en medewerkers. Radboud Services bestaat uit circa 1200 professionals verdeeld over zes divisies waaronder HR.
De divisie HR telt circa 55 fte en is onderverdeeld in drie afdelingen, te weten HR Service Center (HRSC), Expertisecentrum Arbeid (ExpA) en Strategie, beleid en ontwikkeling (SBO). De medewerkers van de divisie werken nauw samen met de HR collega’s van de faculteiten (HR kolom).
Als divisiedirecteur HR maak je onderdeel uit van het MT van Radboud Services waarbij de divisiedirecteuren gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de doelstellingen en resultaten als geheel onder leiding van de algemeen directeur. De divisiedirecteur HR beschikt daarin over een directe functionele lijn met het College van Bestuur. De divisiedirecteur HR neemt zitting in de renumeratiecommissie en heeft op deze manier ook een rechtstreekse verbinding met de RvT.
Radboud Universiteit
Op de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.
Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.
Human Resources
De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Met ruim 1200 medewerkers ondersteunt en faciliteert Radboud Services het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit.
Wij bieden
Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je salaris binnen salarisschaal 16 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.
Inhoud wordt niet getoond omdat cookies niet toegestaan zijn.
Praktische informatie en solliciteren
De Radboud Universiteit laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door uiterlijk 11 oktober 2024 een motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk [at] vanderkruijs.com (vdk[at]vanderkruijs[dot]com). Met vragen of voor aanvullende informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Michèle Polspoel op 020 726 72 72. De eerste gesprekken zijn gepland op woensdag 30 oktober. De tweede gesprekken zijn gepland op dinsdag 5 november. Je treedt bij voorkeur 1 januari 2025 in dienst.
Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt tot slot afgesloten met het inwinnen van referenties, een integriteitsscreening en een arbeidsvoorwaarden- en aanstellingsgesprek.
