HR-manager

Dienstverband
0,8 - 1,0 fte
Bruto maandsalaris
€ 4.814 - € 6.181
Werk/denkniveau
Hbo
Organisatieonderdeel
Faculteit der Letteren
Reageer uiterlijk
Ben jij een ervaren en inspirerende HR-manager en -adviseur met lef? Heb je een eigentijdse visie op HR en zorg jij dat we samen die visie en ambitie realiseren? En wil je werken in een open en informele omgeving op onze groene campus, met veel ruimte voor proactiviteit en ontwikkeling? Dan ben jij nodig bij de Letterenfaculteit van de Radboud Universiteit. 

Je vormt samen met een enthousiast team, waaronder 3 HR-adviseurs en 6 HR-medewerkers, een secretaresse en een recordbeheerder, de HR-afdeling van de faculteit. De doorontwikkeling van het team en de dienstverlening van de afdeling HR zijn belangrijke taken in jouw functie.

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van het universitaire HR-beleid binnen de Faculteit der Letteren. Je vertegenwoordigt de faculteit in universitaire overlegorganen en draagt proactief bij aan centrale beleidsontwikkeling binnen het vakgebied. Je vervult een HR-adviesrol als partner voor het facultaire management en leidinggevenden. Je draagt vanuit je vakgebied ook proactief bij aan de ontwikkeling van de dienstverlening van de afdeling HR. Je bent in staat om veranderingen te begeleiden en realiseren in een complexe omgeving. Je schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau, maar schuwt ook het uitvoerende werk niet. Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet het beste uit je team te halen door ieders kwaliteiten aan te spreken. Tevredenheid bij facultaire collega's realiseer je door samen met het team de dienstverlening en processen verder te stroomlijnen en in lijn met de facultaire doelstellingen te brengen.

Je hebt een breed en gevarieerd takenpakket, met zowel advies- en ontwikkelvraagstukken op gebied van leiderschap, strategische personeelsplanning en organisatieveranderingen als meer operationele vraagstukken; individuele casuïstiek en vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, ziekteverzuim (WVP) en arbeidsvoorwaarden. Belangrijke strategische HR-thema's zijn: leiderschap, strategische personeelsplanning, internationalisering en diversiteit & inclusie.

Je voorziet het faculteitsbestuur gevraagd en ongevraagd van advies. Je geeft daarbij mede richting aan de koers van de faculteit op het gebied van HR. Je werkt nauw samen met de andere afdelingshoofden van de ondersteunende afdelingen en met de directeur bedrijfsvoering.

Profiel

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde hbo-opleiding gericht op het HR-vakgebied.
  • Je hebt ervaring als HR-manager en als HR-adviseur.
  • Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
  • Je bent een inspirerende, coachende en daadkrachtige leider met gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit. Werken met professionals en bestuurders, schakelen tussen niveaus en onderwerpen en je weg vinden in een complexe organisatie zijn voor jou bekende ingrediënten.
  • Je bent resultaatgericht en analytisch en je hebt overtuigingskracht en een professionele werkhouding.
  • Je bent een adviserende, daadkrachtige en strategische meedenker.
  • Je bent een people manager met empathisch vermogen, een luisterend oor en je bent de steun en toeverlaat voor het team.
  • Je bent communicatief sterk en hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij zijn

De Faculteit der Letteren zet zich in voor het produceren van wetenschappelijke en maatschappelijke kennis die er toe doet. Met meer dan 500 academische en ondersteunende medewerkers verzorgen we onderwijs en doen we onderzoek op het gebied van geschiedenis en kunst, talen en culturen, en taalkunde en communicatie, met behulp van innovatieve methodologieën en werken we nauw samen binnen de verschillende disciplines. Ons onderzoek is ingebed in twee onderzoeksinstituten: het Centre for Language Studies (CLS) en het Radboud Institute for Culture & History (RICH). Met ongeveer 2.500 studenten, verdeeld over drie departementen - het departement Geschiedenis, Kunstgeschiedenis en Klassieken, het departement Moderne Talen en Culturen en het departement Taal en Communicatie - willen we bijdragen aan een duurzamere en inclusievere wereld. Daarom verwelkomen we in het bijzonder sollicitaties van kandidaten met verschillende perspectieven, achtergronden en vaardigheden.

Als HR-manager geef je leiding aan de afdeling HR van de Faculteit der Letteren waar werkzaam bent. Deze stafafdeling heeft een beleidsvoorbereidende, adviserende, uitvoerende en controlerende taak op het gebied personeel en organisatie. Je rapporteert aan de directeur van de faculteit en werkt als afdelingshoofd samen met een gemotiveerd team van 11 collega's. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van de afdeling Financiën en met collega's van de dienst HR en HR-medewerkers van andere faculteiten.


Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!

Wij bieden

  • Het betreft een dienstverband van 0,8 - 1,0 fte.
  • Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 4.814 en maximaal € 6.181 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 12).
  • Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Meer weten?

Neem met inhoudelijke vragen over de functie contact op met Ger Boonen, directeur bedrijfsvoering via 06 24 61 05 14 of ger.boonen [at] ru.nl. Ook kun je contact opnemen met Leon van Mosseveld,  HR-adviseur via 06 21 37 82 26 of leon.vanmosseveld [at] ru.nl.

Praktische informatie en solliciteren

Je kunt uiterlijk solliciteren op 9 oktober. Dit kan uitsluitend via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Ger Boonen. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:
  • Een motivatiebrief
  • Je cv
De eerste gesprekken vinden plaats op 27 oktober. De tweede gesprekken vinden plaats op 1 november. Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 december 2022. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Solliciteer direct Reageer uiterlijk op

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Boonen, dhr. dr. G.J.J.C. (Ger)

directeur bedrijfsvoering
06 24 61 05 14

Geen passende vacature gevonden?

Kijk bij de vacatures van onze partners of log in om te kijken of er interne vacatures zijn.