Promovendus Sociaal Recht

Dienstverband
1,0 fte
Werk/denkniveau
Universitair
Organisatieonderdeel
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Reageer uiterlijk

Het arbeidsrecht is toe aan vernieuwing en dat roept tal van juridische vragen op. Wil jij onderzoeken op welke manier het arbeidsrecht van de toekomst vorm kan worden gegeven? Kom dan promoveren bij de vaksectie Sociaal Recht. Je komt terecht in een jong team waar je de kans krijgt je te ontwikkelen tot een deskundige in je vakgebied. 

Het arbeidsrecht verkeert in een crisis. Er is een fundamentele wanverhouding tussen het uitgangspunt dat het arbeidsrecht bestaat uit een uniforme regeling op grond waarvan alle soorten arbeidsovereenkomsten gelijk worden behandeld en de functie van het arbeidsrecht om de ongelijkheid van de onderhandelingspositie te compenseren. Beide stammen uit 1907! Deze wanverhouding wordt veroorzaakt door maatschappelijke ontwikkelingen die ruwweg 50 jaar geleden zijn begonnen, met name de toegenomen flexibilisering van arbeid waardoor verschillende categorieën van werkenden zijn ontstaan. Aanvankelijk was het arbeidsrecht alleen (gericht op) bescherming van werkenden in een sociaaleconomisch zwakke positie. Dat is tegenwoordig anders, het heeft bijvoorbeeld ook betrekking op werkenden die, vanuit maatschappelijk oogpunt, geen of nauwelijks bescherming nodig hebben.

Als promovendus ga je aan de slag met de centrale vraag: wie valt er wel of niet onder het arbeidsrecht en hoe verhoudt het huidige recht zicht tot het uitgangspunt (uniforme regeling) en de functie (ongelijkheidscompensatie) van het arbeidsrecht?

Er ligt al een onderzoeksvoorstel, waardoor je als promovendus een vliegende start kunt maken. Voor meer informatie over het voorstel kun je contact opnemen met mr. dr. Miriam Kullmann, universitair hoofddocent via miriam.kullmann [at] ru.nl.

Profiel

  • Je hebt een (bijna) afgeronde juridische master Arbeidsrecht of Burgerlijk Recht met goede studieresultaten.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met of belangstelling voor sociaaleconomische vraagstukken.
  • Je bent enthousiast over een wetenschappelijke carrière.
  • Je hebt de ambitie om een bijdrage te leveren aan de toekomstbestendigheid van het arbeidsrecht.
  • Je hebt interesse in rechtsstelsels van andere landen.
  • Je hebt doorzettingsvermogen en uitstekende onderzoeksvaardigheden.
  • Je bezit goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wij zijn

De vaksectie Sociaal Recht van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid maakt deel uit van de Radboud Universiteit. Kerntaken van de faculteit zijn onderwijs en onderzoek. Het wetenschappelijk onderwijs van de rechtenfaculteit is gericht op het opleiden van allround juristen met een nadruk op het positieve recht. Kenmerkend van het grensverleggend wetenschappelijk onderzoek is dat het veelal in samenwerking met de juridische beroepspraktijk plaatsvindt. 

De vaksectie Sociaal Recht bestaat uit een jong team van bevlogen docenten en promovendi met hart voor onderwijs en onderzoek. De vaksectie verzorgt onderwijs zowel in de bachelor als in de masterfase van de rechtenstudie. In de masterfase verzorgt de vaksectie de afstudeertrack arbeidsrecht binnen de specialisatie burgerlijk recht. Onderdeel van deze track zijn de vakken Arbeidsrecht Verdiept, Socialezekerheidsrecht, Work in the 21st Century en European Employment Law. Het onderzoek op het gebied van het sociaal recht is ondergebracht in het KNAW-erkende Onderzoekcentrum Onderneming & Recht (OO&R). Het onderzoek van de vaksectie richt zich op individuele en collectieve arbeidsrechtelijke vraagstukken met een duidelijke maatschappelijke ondertoon en kent als speerpunten de raakvlakken met het ondernemingsrecht, het burgerlijk recht en het Europees recht.



Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!

Wij bieden

  • Het betreft een dienstverband van 1,0 fte.
  • Het bruto salaris start met € 2.960 per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.413 vanaf het 4e jaar (salarisschaal 10).
  • Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
  • Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van anderhalf jaar. Deze kan na positieve beoordelingen verlengd worden tot in totaliteit maximaal vier jaar.
  • Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Meer weten?

Neem met inhoudelijke vragen over de functie contact op met Miriam Kullmann, universitair hoofddocent via miriam.kullmann [at] ru.nl.

Praktische informatie en solliciteren

Je kunt uiterlijk solliciteren op 9 oktober 2022. Dit kan uitsluitend via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Miriam Kullmann. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:
  • Een motivatiebrief.
  • Je cv.
  • De cijferlijst van je master. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 12 oktober. Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 januari 2023 (of indien mogelijk eerder). Een Professional Personality Questionnaire (PPQ) test kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Solliciteer direct Reageer uiterlijk op

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Kullmann, mevr. mr. dr. M. (Miriam)

universitair hoofddocent

Geen passende vacature gevonden?

Kijk bij de vacatures van onze partners of log in om te kijken of er interne vacatures zijn.