Recruitment specialist

Dienstverband
0,8 - 1,0 fte
Bruto maandsalaris
€ 2.960 - € 4.670
Werk/denkniveau
Hbo
Organisatieonderdeel
Human Resources
Reageer uiterlijk
Ben jij als recruitment specialist toe aan een organisatie met een andere wervingsaanpak? Eén die jouw expertise, voor onze maatschappelijk relevante organisatie, het best laat renderen? En tegelijk jou als professional laat floreren? Waarbij jij je in je werk kan focussen op waar jij écht het verschil kan maken? Kom dan (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan. #jebentnodig 

De Radboud Universiteit staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt (internationale) talenten aan ons te binden. Om hieraan bij te kunnen dragen heeft recruitment zich binnen onze universiteit in de afgelopen periode getransformeerd ván excellente administratieve vacature procesbegeleiding, náár een volwaardige recruitmentanalyse, -advies én -campagne implementatie dienstverlening.

Wil je meer weten over onze werkwijze? Lees dan deze bijdrage op LinkedIn. Hierin licht Niels, recruitment specialist, de op wervingscomplexiteit gedifferentieerde recruitment aanpak verder toe.

Om de komende jaren bij onze onderzoek, onderwijs en voornamelijk hbo/wo ondersteunende vacatures de organisatie bij te kunnen staan, breiden we ons recruitmentteam uit.

Als recruitment specialist  kom jij in beeld wanneer de standaard werving en de meer gestandaardiseerde aanvullend recruitment marketingacties voor de betreffende vacature/doelgroep/arbeidsmarkt combinatie geen passende oplossing biedt.

In dat geval is je eerste stap om de vacature/ doelgroepanalyse te verdiepen en te verrijken. Na overleg met de HR-adviseur, vacaturehouder en mogelijk de interne doelgroep stel jij een maatwerk plan van aanpak op voor de werving. Hierbij zet jij je eigen recruitmentexpertise of die van je interne collega's of externe netwerk in. Om te komen tot het gewenste resultaat ga je hierbij geregeld de randen van het recruitment vakgebied opzoeken om bij de steeds vaker alleen latent werkzoekenden professionals onder de aandacht te komen.

Samen met de HR-adviseur voer je de regie op de uitvoering van het wervingsplan. In de operationalisatie, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van content en uitzetten van campagne onderdelen, word je ondersteund door een van de recruitment marketingmedewerkers in ons team.

Ook ga jij met de HR-adviseurs in gesprek over de verwachte instroomplanning van hun faculteit of eenheid om lastig invulbare vacatures vroegtijdig te identificeren en (organisatieonderdeel overstijgende) meervoudige instroombehoeften te signaleren rondom lastig invulbare functies. Zodat we hiervoor wat langer lopende specifieke doelgroepcampagnes kunnen ontwikkelen. Of zelfs door structureel doorlopende sourcingtrajecten, communities/netwerken van specifieke professionals kunnen bouwen. Om zo proactief in de instroombehoeften te kunnen voorzien.

Als recruitment specialist werk je dus intensief samen met de HR-adviseurs. Zij zitten dichter op de inhoud en weten meer over de kwalitatieve instroombehoeften. Bij hun wervingsvraagstukken breng jij je specialistische recruitmentexpertise in. Aan jou de taak om hen van de juiste kennis en tools te voorzien zodat zij recruitment vraagstukken vroegtijdig gaan signaleren.

Of dat allemaal nog niet uitdagend genoeg is, ben je ook betrokken bij, of op termijn trekker van, recruitment relevante projecten. Bijvoorbeeld op het gebied van media & middelen, ambassadeurs & referral, employerbranding en diversiteit & inclusie.

Profiel

  • Je hebt minimaal een bachelor diploma in een voor recruitment relevante studie, zoals HRM, communicatie of marketing.
  • Je hebt minimaal 5 jaar allround recruitment werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een adviseursrol.
  • Je hebt kennis van én ervaring met het maken van vacature/doelgroep analyses en het vertalen van deze naar een doelgroep specifieke wervingsaanpak en plan van aanpak.
  • Je hebt ervaring met recruitment marketing en het voeren van regie op verschillende onderdelen van campagneontwikkeling.
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, op het niveau van vacaturehouders en HR adviseurs.
  • Gezien het talent dat wij als universiteit zoeken van over de hele wereld komt, beschik je logischerwijs over een voldoende mondeling en schriftelijke beheersing van de Engelse taal.
  • Bij voorkeur heb je heb je enige ervaring met het trekken van recruitment projecten, bijvoorbeeld op het gebied van: recruitment tooling, referral/ambassadeurs programma's, selectie interventies/assessment, doelgroep of themacampagnes of talentpooling/community building.

Daarnaast herken jij je in het volgende. Als persoon verbind je gemakkelijk met collega's in verschillende functies en vakgebieden. Je bent van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd in de ander en wat deze persoon drijft in zijn werk. Je bent analytisch sterk. Legt snel verbanden en vertaalt informatie vlot in oplossingsrichtingen en concepten. Jij neemt de andere daar zowel mondeling als schriftelijk gemakkelijk in mee. Daarnaast kan je goed overzicht houden en prioriteren bij een verscheidenheid aan projecten en activiteiten naast elkaar. 

Naast dat je graag zelfstandig werkt, ben je ook een teamspeler. En werk je graag met het team aan het continu verbeteren van onze recruitment dienstverlening. Hierbij haal jij energie uit het feit dat we samen met deze dienstverlening ons steentje bijdragen aan maatschappelijk relevant onderzoek en onderwijs.

Wij zijn

Team Recruitment is onderdeel van de HR divisie binnen het Service Center van de Radboud Universiteit. Vanuit hier worden de faculteiten en overige eenheden van de universiteit voorzien van expertise, procesondersteuning en andere services. Team Recruitment groeit in de komende maanden naar een team van 10-12 collega's. Samen staan we voor een excellente en verassende recruitmentdienstverlening richting onze klanten, in de organisatie evenals richting de arbeidsmarkt. Op dit moment zijn de vacatures van de universiteit in het hier en nu nog ons vertrekpunt. In de komende jaren zal deze scope zich verbreden naar intern en extern talent, contractvorm onafhankelijk en meer verbinden aan behoeften aan capaciteit en expertisevraag van de organisatie. Nu én in de toekomst. Ondertussen werken we samen met collega's van onder andere Human Resources, Marketing & Communicatie en collega's van de faculteiten aan de ontwikkeling van een interne recruiting culture én een sterk werkgeversmerk.

Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!

Wij bieden

  • Het betreft een dienstverband van 0,8 - 1,0 fte.
  • Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.960 en maximaal € 4.670 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10).
  • Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Meer weten?

Ben je geïnteresseerd, maar is solliciteren nog even een stap te ver? Of twijfel je over of je profiel al goed genoeg past op wat staat beschreven? Neem dan gerust eerst even informeel contact op met Niels Groenendijk, recruitment specialist via 06 11 86 74 25 of niels.groenendijk [at] ru.nl. Ook kun je contact opnemen met Carolien Steens, coördinator team recruitment via 06 25 76 60 42 of carolien.steens [at] ru.nl.

Praktische informatie en solliciteren

Je kunt uiterlijk solliciteren op 16 oktober 2022. Dit kan uitsluitend via onderstaande button.

Gedurende de wervingsperiode worden sollicitaties beoordeeld en gesprekken gepland. Je ontvangt dus op korte termijn een terugkoppeling en informatie over een mogelijk vervolgtraject.

Richt je sollicitatiebrief aan Niels Groenendijk. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:
  • Een motivatiebrief.
  • Je cv.

Je indiensttredingsdatum is in overleg.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Solliciteer direct Reageer uiterlijk op

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Groenendijk, dhr. N.M. (Niels)

recruitment specialist
06 11 86 74 25

Geen passende vacature gevonden?

Kijk bij de vacatures van onze partners of log in om te kijken of er interne vacatures zijn.